组织干部

今年以来，孟村矿党委通过在“四项培训”上精准施策，持续深化党支部标准化规范化建设工作，切实解决理论实践不同步、流程标准不规范、培训学习效果差、创建水平不均衡等问题，不断夯实创建根基。

理论培训向实践延伸。该矿立足实际，聚焦党务干部“队伍新、底子薄”的现状，以党建内训师讲堂、“党课开讲啦”为载体，开展党员发展、组织换届等专题培训交流10余次，累计培训300余人次。同时，组织开展了党支部书记、党建员双向互检等活动，实现了党务工作者全覆盖参与，着力解决“理论实践不同步”的问题。

流程培训向标准拓展。针对党支部组织程序工作，该矿制定了统一、制式、细化的样板模式，供各党支部学习使用。相继下发了党员发展全流程纪实表、组织生活会召开指南、党支部换届流程一览图，实现年度8名预备党员接收、2次组织生活会、3个党支部换届程序规范、资料完善，着力解决“流程标准不规范”的问题。

视频培训向线上发力。为提升培训学习效果，该矿党群工作部充分借助微信、QQ等线上功能途径，不定期推送各类教学视频及动漫。规定各党支部每次开展组织生活会前学习一部《党支部标准化规范化建设教学视频》，通过不断激发党员干部学习热情，营造良好学习氛围，着力解决“培训学习效果差”的问题。

定向培训向薄弱发力。依据月度检查及季度督导情况，该矿党委将全矿17个党支部根据创建水平划分为四个类别，各党支部创建差距更加明显。针对参差不齐情况，该矿党委抽调专人，对新成立和创建水平较低的党支部进行“一对一”指导帮扶，针对党支部创建工作开展情况实施“一支部一策略”，着力解决“创建水平不均衡”的问题。

为确保创建年度目标顺利达成，该矿党委在抓实“四项培训”的基础上，制定了月度检查考核、季度督导奖罚、内训对标及党支部书记互检等机制并严格落实，实现了17个党支部全面达标，5个党支部完成了特色亮点的打造和落地、5个党支部完成了特色亮点的立项和推进，为党支部建设由“标准化”向规范化转变打下了坚实基础。（孙凯辉）

编辑：徐超