组织干部

为进一步推动“三项制度”和选人用人改革，充分调动广大干部职工干事创业的主动性和积极性。近日，生产服务中心组织开展职能部门中层管理岗位竞聘人员集中面试。

此次面试按照“公开、公平、公正”原则，该中心精心谋划部署，广泛宣传动员，严格按照《中层管理人员竞聘上岗管理办法》，及时制定了工作方案，成立了领导小组，对岗位设置、公开报名、资格审查、集中面试、成绩公示和考察聘任等环节进行严格把关。面试阶段，竞聘者围绕个人简历、专业特长、对岗位的认识、工作设想等内容进行展示和答辩，充分展现了良好的思辨能力、专业素养和精神风貌。考官们结合竞聘岗位进行随机提问，并依据竞聘人员综合管理能力、专业技能水平以及应变能力等方面进行综合考评。

开展公开竞聘是该中心落实国企改革三年行动，健全完善“能上能下”竞争性用人机制的重要举措，更是为素质过硬的专业人才搭建了展示自我、沟通交流的平台，实现了由“伯乐相马”向“赛场选马”的转变，达到坚定“主心骨”，锻造“后备军”目的，为企业高质量发展增添不竭动力。（王瑞 刘朋鑫）

编辑：袁浩钧