组织干部

为进一步推动“三项制度”和选人用人改革，5月17日至18日，文家坡矿在办公楼三楼会议室组织开展职能部门中层管理岗位竞聘人员集中面试。

本次竞聘本着“公开、公平、择优”的基本原则和年初职代会提出的“让想干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人有地位”的选人用人导向，共设置生产技术部经理、通风管理部经理等12个竞聘岗位。面试采取具有双向沟通性的半结构化形式，围绕自我阐述、随机必答、自由问答三个主要环节，主要测试竞聘人员的专业能力、沟通能力和协作能力等综合素质。面试现场，43名面试人员秉持达观、自信、学习、负责的“赶考”心态，在全面总结过去工作的基础上，围绕矿井安全生产和经营管理实际，对自身今后的职业发展做出了详细规划。现场8位评委考官根据竞聘人员的现场综合表现及日常履职情况进行了客观、公正的打分。

下一步，面试结果将在全矿范围内进行公示，经党委会研究确定拟聘人选。同时，该矿将以本次竞聘为契机，积极建立导向鲜明、科学规范、有效管用的常态化选人用人工作机制，充分调动广大干部职工干事创业的主动性和积极性，为企业高质量发展培养锻造一支高素质干部队伍。（罗晓  席九森）

编辑：徐超