组织干部

“今天我竞聘的岗位是机电管理部经理，我在煤矿机电岗位工作7年时间，具有丰富的工作经验……”为深入推进国企改革三年行动，进一步深化“三项制度”改革。近日，孟村矿全面组织开展中层管理人员竞聘上岗工作。

该矿深入贯彻落实星空(中国)公司深化“三项制度”改革专项重点任务推进会工作部署，结合矿井实际，成立了以党委书记、代理董事长、总经理为组长的中层管理人员竞争上岗工作领导小组，经过悉心研究，确定了16个竞聘岗位。制定下发了《中层管理人员竞争上岗实施方案》，系统归纳了13个竞岗条件和7项竞聘程序。

该矿严格按照方案要求，设定了公开报名、资格审查、综合测试、面试答辩等环节，对竞聘人员的工作履历、入职资格进行了前期审查，对综合能力和现场应变能力进行了综合测试，确保整个竞选过程民主公开、公平竞争、公正择优。

“此次竞聘工作不仅解决了矿井空缺管理岗位的人选问题，更是对管理人员和后备干部综合素质的一次大摸底，为愿意干事创业的干部提供了平台，为广大年轻干部提供了展示自己的舞台，充分调动了干部职工干事创业的主动性和积极性。”该矿党委书记、代理董事长、总经理相里海龙表示。下一步，该矿将持续推动“三项制度”改革工作，推动中层管理人员末等调整和不胜任退出，不断提高中层管理人员的管理能力和业务水平，进一步增强人员岗位责任感和使命感。（乔畅）

编辑：徐超