组织干部

胡家河矿为进一步贯彻落实国企改革三年行动决策部署和星空(中国)“三项机制”改革专项重点任务推进会精神，激发全矿干部职工干事创业的热情，于近期在全矿范围内开展管理人员竞聘上岗。

该矿制定下发了《中层管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出工作实施方案》，成立了以党委书记、总经理为组长的领导小组，下设领导小组办公室负责本次竞聘上岗前期宣传、人员报名、资格审核工作。据了解，本次竞聘工作共分为宣传动员、公开报名、资格审查、集中面试、成绩公示和拟聘任6个阶段，共设置工作岗位15个，包含了生产、经营部门副经理、主任工程师等多个职位。

该矿召开专题会议，对本次竞聘上岗相关具体工作作了安排部署，发布了竞聘上岗公告，确保有意向人员充分了解有关岗位的岗位职责、竞聘资格条件等，为后续工作奠定坚实基础。5月13日前，领导小组办公室工作人员将征集到的《公开选聘报名表》统一整理归纳，依据《实施方案》对报名人员进行资格审查，从而确定最终参加人员名单。

该矿将于5月15日、16日组织人员进行统一面试，面试内容包括自我介绍、岗位认识、工作计划等。此外，答辩小组成员将从岗位管理能力、专业技能、沟通能力、应变能力等方面对竞聘人员进行现场提问考察。最后，竞岗人员成绩将于5月17日至23日进行公示，接受全矿干部职工监督。

选才、用才一直是该矿干部队伍建设工作的重中之重，此次竞聘上岗是贯彻落实上级组织决策部署的重要体现，也是该矿进一步深化干部人事制度改革的重要举措，可有效激发全矿干部职工积极进取、主动作为、奋力前行的工作动力，持续优化矿井干部人才队伍配置，为矿井高质量发展提供坚实可靠的人才资源。（潘森）

编辑：徐超