工会信息

12月30日，从咸阳市总工会传来喜讯，小庄矿被评为2023年度“劳动竞赛优胜单位”。

近年来，小庄矿认真贯彻上级工作要求，围绕提质增效、追赶超越中心任务，突出重点工程，大力开展“建功立业在小庄、鼓足干劲争上游”追赶超越主题劳动竞赛活动，激发全员热情，调动职工立足岗位钻研技术、干事创业的积极性，汇聚了齐心协力共谋发展的强大动能。

强化顶层设计，完善活动保障体系。该矿成立了劳动竞赛组委会，由矿党政领导任组长，副总经理、工会主席担任副组长，相关业务部门负责人组成的劳动竞赛领导小组，形成了党政工齐抓共管的工作格局，从组织上为劳动竞赛的开展提供了根本遵循。同时，明晰了以矿总经理和业务部门负责人为首的生产系统保障体系；以副总经理为首的技术保障体系和专业检查体系；以工会主席为首的职工群众监督保障体系和政策宣传保障体系。通过完善各级管理人员责任，逐级分解，层层落实，严细考核，确保劳动竞赛活动的顺利开展。

创新工会思路，竞赛主题有声有色。该矿确立了“一季度一主题，一季度一重心”，确保了劳动竞赛中心明确、重点突出。一季度确定为“建功小庄+生产接续劳动竞赛”，二季度确定为“建功小庄+原煤产量劳动竞赛”，三季度确定为“建功小庄+全员素质提升劳动竞赛”，四季度确定为“建功小庄+安全攻坚劳动竞赛”。扎实开展了“无三违班组”“无三违职工”评选活动，提升了职工综合素质；举办了测风工技术比武、井下电钳工技术比武，评选出了一批技术能手，为矿井发掘能手、职工深挖内潜提供了沃土；开展了家属协管员“亲情筑防线、安全连万家”井口送安全活动，在一线职工中掀起了讲安全、话安全、学安全、比安全的热潮。强化了“三小一练”评比，通过实施讲小故事、创小成果、编小案例，练“绝技、绝招、绝活”职工文化建设活动，引导职工在岗位建功中发挥领军作用。该矿“5G+智慧矿区建设研究与实践”项目获工业和信息化部第四届“绽放杯”优胜奖；11项创新成果分别获得中国煤炭工业协会科学技术奖，全国能源化学地质系统一、二、三等奖。

严抓四个环节，强化竞赛全周期管控。抓严监督检查，确保考核到位。构建了劳动竞赛评估机制,把竞赛的方案制定、竞赛实施、目标任务实现全部纳入评估范围,建立起了一套质化、量化相结合的考核标准,并在此基础上抓好竞赛过程的跟踪检查考核,阶段性考核、绩效考核等激励机制，保证了劳动竞赛考核的公平公正。抓好综合保障,确保服务到位。劳动竞赛组委会成员深入一线服务,做到组织指挥在现场、技术指导在现场、保障服务在现场，确保随时解决劳动竞赛中存在和发生的各种问题。抓细信息公开,确保信息传递到位。矿工会通过竞赛业绩榜、厂务公开栏、各类会议活动及网上办公平台等多种形式，对竞赛进展情况及时讲评和通报,激发全员比、学、赶、超活力。抓实总结表彰，确保宣传到位。坚持精神奖励、物质奖励和个人成长通道激励相结合的方式，通过光荣榜、录制微视频等多种形式，使先进人物面上有光、肩上有责，不断扩大劳动竞赛的影响力和知名度,让劳动最光荣成为时代的主旋律。

下一步，小庄矿将坚持不懈、卓有成效地持续开展好劳动竞赛活动，进一步探索劳动竞赛新方法、新途径，不断发挥劳动竞赛建功小庄的推动作用，打造一支高技能、敢创新的职工队伍，助力矿井高质量发展和现代化建设。（小庄矿工会宣）

编辑：达文娟