科技创新

“小”创新成就“大”作为。近年来，胡家河矿以岗位练兵、技术比武为抓手，广泛开展“五小”活动，有效激发了广大职工的创新热情和创造活力，为矿井高质量发展提供了智力和技术支撑。

“‘五小’即小发明、小创造、小革新、小设计、小建议。开展该项活动以来，职工的学习意识、竞争意识显著增强，全员参与创新的氛围越来越浓，在实践中诞生了一批成果，切实解决了很多安全生产重点难点问题。”该矿工会负责人介绍。“下一步，我们将持续加大奖励力度，搭建全员创新成果交流转化平台，深入挖掘典型案例，集中宣传典型做法，鼓励人人创新，让全员创效成为企业发展的助推器。”

科技是第一生产力，人才是第一资源，创新是第一动力。该矿成立了科技创新领导小组和专业技术评审委员会，以“月申报、月评审、月奖励+量化考核”的方式鼓励全员创新，坚持每月按期召开全员创新表彰会。“太好了，我的创新成果‘隔膜泵消声器’获奖了！这是我连续第三次获奖。”该矿综掘五队岗位创新完成人王伟有高兴地说，“我们运输队的技术创新成果WC5E无轨胶轮车拔轮器也获奖了！”该队检修工孙锋虎紧跟说道。

通过正向激励和比学赶超，该矿职工的创新创造热情普遍高涨，大家立足岗位、主动作为，在安全生产过程中诞生了很多金点子，并有效转化为“五小”创新成果，包括工艺流程优化、工器具改进等各个方面，让“科技保安、技术降本、创新提效、全员参与”成为高质量发展新引擎。“职工是创新的主体，我们积极拓宽职工创新渠道，形成了劳动竞赛、技能比武、技术攻关、对标学习、头脑风暴等创新矩阵。全矿每年至少举办一次规模化全专业技能比武，每季度至少举办一次岗位练兵，每月至少开展一次劳动竞赛，不定期开展交流讨论和对标学习。各区队内部常态化举办小竞赛小练兵小培训，大家经常比功夫、秀绝技，同台竞技、你追我赶，调动了广大职工的主动性和积极性，形成了技能人才层出不穷、全员创新活力迸发、创新成果不断涌现的良好态势。”该矿人力资源部负责人说道。

该矿还不断拓展全员创新形式，积极与科研院所和设备生产厂家密切交流合作，积极融入星空(中国)集团智能掘进、智创效益、智慧创新“三大”竞技平台建设，一大批实用型创新成果陆续投入应用，在技术、管理、岗位以及成本管控等多个方面均取得了显著成效，大大降低了职工的劳动强度，提高了生产效率。仅去年以来，该矿累计收集评选技术创新成果200余项，征集岗位创新成果500余项；1名职工获得高级技师职业资格、7名职工获得技师职业资格；在咸阳市技能大赛中，2人获得团体三等奖、2人获得个人奖项；获得陕西省企业“三新三小”三等奖2项，获得全国能源化学地质系统优秀职工技术创新成果二等奖1项、三等奖3项。

“众人拾柴火焰高。让人人成为创新能手是我们一贯的主张，通过搭建平台、典型示范、表彰奖励，激发了职工学技术、学业务的主动性和积极性，进而带动和唤醒了全员创新‘基因’，激活了全员创新‘细胞’。”该矿科技创新办公室负责人说道，“另外，我们将充分发挥劳模创新工作室、职工实操培训基地的作用，用好技术比武、劳动竞赛、‘以师带徒’和对标学习等形式，让更多的职工创新达人和能工巧匠走上讲台，用身边人的典型成功经验带动更多职工参与到创新活动中来，培养更多掌握新知识、新技能、新本领的创新型职工，推动矿井实现更高质量、更有效率、更可持续发展。”（白海涛 刘安琪）

编辑：达文娟