党风廉政

近期，文家坡矿始终保持高压态势，全面推动“强作风、抓落实、促发展”作风专项整治工作纵深发展，进一步增强了各级人员大局意识、责任意识和持之以恒抓落实的担当精神，为矿井实现高质量发展提供了强有力的作风保障。

加强组织领导  明确整治目标

该矿紧紧围绕高质量发展、防范化解重大风险、机关效能专项治理、精文减会等方面，统筹制定了29项可行度高、操作性强的务实举措，确保作风建设专项行动开好局、起好步、稳推进，为矿井作风专项整治工作高质量开展指明了方向、提供了遵循。采取无记名方式开展线上网络问卷调查，共计收回有效问卷1194份，征集相关意见建议695条，真正摸清摸透了当前作风建设工作中存在的突出问题，找准找实了制约矿井高质量发展的“症结”。针对现场安全管理不到位、“三违”查处不严格、隐患排查治理不彻底、工作落实打折扣以及部分管理人员执行不力、标准不高、纪律松散等“顽疾”，该矿硬招频出，精心制定了《关于开展“强作风、抓落实、促发展”作风专项整治工作的通知》，成立了以党政主要领导为组长的领导小组，厘清了党群工作部、纪检监察室、安全环保监督管理部、 调度指挥中心、人力资源部、综合管理部等部门的职责，明确了“大力营造团结一心向前看、勠力同心谋发展、锲而不舍抓落实的干事创业氛围，实现全体管理人员组织纪律严明、作风修养严细、岗位工作严谨、自我要求严格”的专项整治目标，为重点工作稳步推进、落地见效夯实了基础。

保持高压态势  精准督导检查

该矿领导小组成员紧紧围绕“履职尽责、督导落实、自主管理、劳动纪律、安全管理、纪律规矩、疫情管控、环保工作、文明礼仪”九项整治重点工作，持续加大督导检查频次、力度和范围，对履职意识不强、“六项清单”考核不严、入井跟带班质量不高、生产任务完成较差、环保责任落实不力的管理人员进行追责问责。狠抓工作落实打折扣、奖罚考核不合理、沟通协调相互推诿和“四零点行动”走形式、走流程、走过场等现象，定期通报领导班子晨会、调度会、安办会工作安排以及月度“作战图”完成情况，针对工作中出现门难进、脸难看、事难办、推诿扯皮、敷衍塞责、不严不实、各自为战、遇到问题绕着走等不担当、不作为人员进行严肃处理。通过全员随手拍、视频监控、微信举报等措施大力整治不文明行为，构建了明察暗访、提醒督办、问责考核的立体式、全覆盖监管网络，倒逼各级人员知责明责、提高服务意识，职能部门履职尽责、增强服务水平，确保各项工作齐抓共管、密切配合、高效推进。

凝聚工作合力  开创崭新局面

该矿锚定“建设本质安全矿井 打造一流示范企业”目标，持续完善“1312”安全管理体系，健全“11234”安全生产标准化管理体系，全面推进全员综合素质提升行动，全力推行安全生产“超前、计划、制度、变化、跟踪”五项机制和“六项清单”考核，切实防范安全风险、消除各类隐患，坚决遏制生产安全事故的发生。坚持各类工作“快干快办”，以“微笑服务”为抓手，制定各部门满意度测评表，对部门工作作风、工作质量、劳动纪律进行量化考核，考核结果在月度绩效薪酬中兑现，进一步强化了部门效能建设，提高了责任意识和服务水平。矿井微信公众号开设“作风建设专项行动”专栏，对各类先进典型加大宣传力度，树立一批可见可学可比的好干部标杆，营造了崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围。对“四员两长”现场履职、干部走动式管理、“四零点”行动质量、安全措施落实等进行“回头望”，严查打折扣、搞变通、讲人情等行为，有效杜绝了同类隐患反复出现、习惯性“三违”屡禁不止等现象。及时督导检查权责交织的重点工作，严肃处理推诿扯皮、不作为、乱作为等人员，确保重点工作推进过程中各级人员相互考虑、密切配合、主动担当，工时效率和工作质量全面过硬。

冲锋号角已经吹响，宏伟蓝图已经绘就。走进生机勃勃的矿井，面对严峻的安全生产形势和未知的风险挑战，能担、能为、能安、能进的文矿人心往一处想、劲往一处使，统筹谋划抓落实、锚定目标齐发力、相互补台同奋进，处处呈现出风气正、作风硬、干劲足、人心齐、民心暖的良好发展态势。（文家坡矿宣）

编辑：徐超