组织干部

近期，小庄矿采取调研座谈、征集意见、专题研究等方式，摸实情、问需求、解难题、鼓干劲，以实际行动帮助矿井纾困解难、创新发展。

一线问需问计，精准纾困解难。“针对矿井目前发展过程中存在哪些需要解决的问题，请大家结合自身实际，积极建言献策……”连日来，该矿董事长、总经理相里海龙带领副总师及综合部、企划部等相关部门人员，深入区队一线，访问题、察民情、询对策，围绕矿井安全生产、经营管理、队伍建设、职工素质提升、后勤保障、民生福祉等方面内容，与干部职工面对面交流。对于能立行立改的问题要求马上就办，不能立即完成的，要求相关部门制定措施方案，实施“一题一策”，逐条认真分析，明确整改目标、措施、时限和责任人，全力推进问题整改。

拓宽诉求渠道，架起连心桥。为调动广大干部职工参与矿井建设发展的积极性，搭建职工与总经理直接对话沟通的渠道，该矿开通总经理电子信箱，广泛征集职工群众意见建议，所有干部职工均可针对矿井安全生产、经营管理以及提高工作质效等提出个人意见建议，也可反映自身关注的问题和迫切需要解决的诉求。该矿工会开通快捷服务邮箱，积极征求职工群众的意见和建议，每天查看落实，每周深入区队进行恳谈交流，每季度深入区队班组收集职工意见建议、了解职工急难愁盼问题，并将召开专题会议分类分层协调解决。

“各级领导干部要瞄准安全生产、改革发展等重点难点，广泛征求意见建议，坚持跟着问题走、奔着问题去，真正把情况摸清、把问题找准，提出切实可行的新思路、新办法，奋力开创矿井高质量发展新局面。”相里海龙强调。（陈杰）

编辑：达文娟