组织干部

近期，大佛寺矿持续深入开展干部作风整顿和侵害职工利益专项整治工作，切实将“零容忍”的高压态势落实到具体行动中，促进干部作风转变，维护职工切身利益，营造风清气正的工作环境，不断增强职工获得感、幸福感、安全感。

提高政治站位，强化责任担当。该矿以着力解决职工最关切最期盼的问题为抓手，制定下发了《关于开展干部作风整顿和侵害职工利益专项整治工作的通知》，成立领导组织机构，明确整治范围、工作重点和要求，层层传导压力和责任。同时，聚焦党纪学习教育，把深入学习《中国共产党纪律处分条例》融入日常、抓在经常，教育引导党员干部进一步增强纪律规矩意识，加强自我约束，真正在思想上划出红线、在行为上明确界限、在法纪上守住底线，以高度的政治责任感确保专项工作取得实实在在的成效，并转化为推动各项工作顺利开展的强大动力。

落实监督职责，提升监督实效。该矿始终保持高压态势，建立健全长效机制，紧盯重点区域、重要部门、重点岗位权力运行全过程，重点围绕落实中央八项规定精神、违反工作纪律、干部履职不到位、职工身边的“微腐败”等方面，开展常态化监督，着力解决不担当、推脱责任、推诿扯皮、敷衍塞责、“门难进、事难办”等问题。同时，充分发挥各党支部纪检委员监督作用，每月对工资奖金分配、罚款落实执行、活动经费使用等与职工切身利益密切相关事项进行监督检查，按要求报送月度监督工作报告，并将开展专项整治工作纳入月度党风廉政建设工作考核中，通过以点带面、压实责任、传导压力，做深做实做细日常监督和重点检查，畅通监督“最后一公里”，持续打造高效、便捷、优质的服务环境。

密切联系职工，深入开展调研。该矿持续加强岗位廉洁风险管控，不定期深入区队开展走访调研，深入了解党员干部的日常工作状况、履职情况和作风纪律建设情况，广泛征求职工意见和建议，充分掌握第一手资料，及早发现苗头性、倾向性问题，努力把风险消除在萌芽状态。坚持向职工群众身边的不正之风和微腐败亮剑，进一步畅通“信、访、网、电”四位一体的问题线索反映渠道，正确引导职工群众合理合规反映问题线索，切实发挥问题线索“主渠道”和“情报站”作用，从具体人、具体事着手，切实维护职工切身利益，不断增强党员干部服务意识，用心用情用力了解职工“急难愁盼”问题，营造风清气正的干事创业良好环境。（宁文杰）

编辑：达文娟