组织干部

连日来，胡家河矿以党支部为单位组织召开中层管理人员述职考评会，对矿井中层管理人员2023年度履职尽责情况进行考评，进一步激发干事创业活力，强化履职尽责能力，巩固“干部作风能力提升年”专项行动成效，切实把思想和行动统一到企业高质量发展目标上来。

此次综合评价突出“重党性、重能力、重实干、重实绩”考评导向，通过矿井领导对全矿中层管理人员进行考核评价、中层管理人员互评、所在党支部职工进行民主测评等环节，最终综合赋分、加权运算、统一排序。同时，强化考核结果运用，对考核排名前三名人员给予奖励并通报表扬；对排名后三名人员进行提醒谈话等，考核结果将作为提拔任用、评优评先的重要参考依据。

考评过程中，该矿中层管理人员分别围绕政治理论学习及政治素质提升情况、岗位履职尽责情况及年度主要工作成绩、履行“一岗双责”及廉洁从业情况、存在的不足及打算等四个方面，晒成绩、亮特色，明短板、查不足，定目标、作承诺，既晒出了亮眼的年终“成绩单”，又勾勒了清晰的未来“路线图”。同时直面问题、深刻剖析，接受考评组及职工考核，所在党支部职工在听取各中层管理人员的述职述廉报告后，分别从德、能、勤、绩、廉五个方面，以无记名方式对中层管理人员进行了民主测评。

通过开展2023年度中层管理人员考核工作，该矿全体中层管理人员不仅“晒”出成绩，更总结经验、深入剖析问题、敢于亮剑自省，进一步理清了工作思路。同时，激励中层管理干部见贤思齐、奋发有为，大力弘扬实干至上、行动至上的精神，有助于锻造一支肯干事、能干事、会干事、干成事、有作为的中层管理干部队伍，凝聚形成干事创业的强大合力，为推动2024年胡家河矿各项工作上台阶、上水平、开好局、起好步，注入了一剂“强心剂”。（高小红）

编辑：达文娟