组织干部

今年下半年以来，胡家河矿党委坚持找准定位、巩固提升、推进融合、创新发展的主基调，创新工作方式、促进作风建设，创新理念引领、促进鱼水之情，创新德育模式、促进文明提升，多措并举推进党建工作提质达标。

创新工作方式，促进作风建设。针对日常工作中存在的工作方法不灵、工作责任心不强、工作效率不高等问题，该矿开展了“文经我手无差错、事交我办请放心”专项活动，全矿干部职工对照“干好工作18法”进行自查反思。梳理各类工作制度，明确工作流程标准，建立错误行文台账，强化按制度办事、按标准工作、按规范行文的作风。针对OA系统公文流转审批执行情况进行定期检查，对审批时间、审批意见、查阅时间进行了明确规定，并对公文中安排的工作执行情况按照时间节点进行检查。修订完善了《中层人员管理办法》《舆情舆论管理制度》《党支部标准化建设制度》等相关管理制度。活动开展以来，全体干部职工的事业心、责任心得到明显增强，制度机制进一步健全。

创新理念引领，促进鱼水之情。该矿组织开展了“矿兴我荣、矿衰我耻”感恩企业系列主题教育活动，引导全矿干部职工把个人发展和企业发展紧密结合起来。各党支部开展了感恩企业大讨论活动，广大干部职工为建设和谐、文明、高质量发展矿井积极建言献策；组织开展故事分享活动近50场，大家积极讲述在矿井发展历程中，个人在工作和生活中经历的变化、取得的成就、实现的梦想、享受的红利等，并挑选出优秀故事计划开展主题演讲比赛，促进思想升华，凝聚奋进力量。完成空调全覆盖、配发健康手环、升级劳保用品等惠民工程20余项，解决职工“急难愁盼”问题。“矿兴我荣、矿衰我耻”活动开展以来，极大地调动了广大干部职工担当作为、拼搏进取的积极性，树立了爱岗敬业、爱企如家的主人翁思想。

创新德育模式，促进文明提升。该矿开展了“职工文明行为规范养成”系列活动，下发《职工文明行为规范养成》制度，从职工道德规范、职工仪表规范、职工举止规范、职工礼节规范等13个方面做出了详细规定，条理清晰明确、制度规范易懂。并成立了矿风纠察办公室，每天安排专人对矿区食堂文明就餐情况、各门岗疫情防控措施落实情况、职工胸牌及口罩佩戴情况等进行巡视检查，发现不文明行为及时制止。另外定期进行宿舍用电安全及文明卫生大检查，通过综合评比选出优秀宿舍，颁发“安全文明宿舍”流动红旗。“职工文明行为规范养成”活动的开展得到广大干部职工的积极响应，加快了全矿上下自觉做到恪守个人品德，遵守社会公德，崇尚职业道德，弘扬家庭美德的步伐。

下一步，该矿将继续围绕“党建融合深化年”这条主线，严格贯彻落实《2022年党建工作总体安排意见》文件要求，进一步将党建工作与安全生产紧密结合起来，不断强化“双融双创”党建品牌建设工作。（姚鹏飞）

编辑：徐超