星空(中国)新闻

2021年，公司认真贯彻落实《新时期产业工人队伍建设改革方案》精神，坚持“人才强企”和人才优先发展战略，深化人才发展体制机制改革，统筹推进人才队伍建设，不断提升企业核心竞争力。一年来，围绕公司“十四五”人力资源优化实施方案，突出方向引领，优化队伍结构，以煤矿安全集中整治为契机，稳妥有序清退外委项目单位，加快专业化自有队伍组建，通过抓培训、压担子、定任务、严考核，强化磨合锻炼，使新队伍很快适应角色，担负起矿井生产接续重任；着眼企业发展实际，同步推进“四化”建设，摸清“四化”人才需求，有针对性地加强“四化”专业人才引进和培养，壮大“四化”人才队伍力量，促进减人提效目标实现；认真落实星空(中国)“三项制度”改革工作部署，制定完善职工招录标准和试用期、熟练期、见习期“三期”考核标准，完善“定编、定岗、定员”动态调整机制，不断优化人力资源配置。加强政策激励，聚合成才动力，推行“党委管培训”模式，完成班组长安全素质培训690人次、职工技能培（复）训12115人次、新招聘人员岗前培训583余人；联合西北大学举办的第二期48名青年干部培训班正式结业；认真落实“入企即入校、变招工为招生”要求，招收委培人员153人、吸纳大学毕业生283人，405名职工参加了第三期“双提升”教育培训班，职工队伍整体结构和素质持续优化和提升，公司职工在煤炭行业、陕西省各类职业技能竞赛中屡获殊荣。（弯桂清）

公司荣获第十届全国煤炭行业职业技能竞赛团体二等奖

公司荣获陕西省职工职业技能大赛团体三等奖

大佛寺矿职工分获全国煤炭行业职业技能竞赛“瓦斯检查工”“安全仪器监测工”三等奖

救援中心在全国煤炭行业职业技能竞赛中获矿山救护工二、三等奖

内部选拔

以师带徒

技术比武

公司重奖“五好”区队“五星”班组“五佳”员工