争做“四个示范” 谱写发展新篇——贯彻落实张文琪董事长调研讲话精神专栏

党建强则企业强，党旗红则企业兴。今年以来，胡家河矿党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以“党建品牌创建年”和“干部作风能力提升年”为主线，深入开展主题教育，充分发挥把方向、管大局、保落实作用，锚定目标任务，凝聚发展共识，以高质量党建引领赋能矿井高质量发展。

坚持党建引领 强化政治担当

该矿党委坚决把党的政治建设摆在首位、贯穿始终，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，严格落实两个“一以贯之”，组织修订党委前置研究讨论重大经营管理事项清单，持续规范“三重一大”事项决策程序，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

牢牢把握“严”的主基调不动摇，严格落实“两个责任”，抓住“关键少数”以上率下，不断加强党性教育、廉洁教育、警示教育，锲而不舍落实中央八项规定精神，紧盯重点领域和关键环节，深入开展专项整治，带动监督执纪问责向纵深发展。积极开展党纪学习教育，召开党纪学习教育专题部署会，并组织开展党纪学习教育读书班，推动党纪学习教育走深走心走实。健全完善“第一议题”制度，采取党委理论学习中心组、“三会一课”、专题党课、主题党日等方式，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，推动理论学习融在日常、抓在经常，筑牢思想之基。

抓基层强基础 锻造“战斗堡垒”

该矿党委坚持强基固本、大抓基层，压实管党治党主体责任，以提升组织力为重点，聚焦安全生产、经营管理、灾害治理、转型发展等中心任务，构建实施“12346”党建工作体系，深化“红安胡矿”党建品牌，广泛开展党建与业务“双融双促”赛比评活动，推动党建工作与生产经营相融互促、协同发展，党建引领力、组织力、凝聚力和战斗力充分彰显。坚持“党管干部、党管人才”原则，持续完善选拔任用、考核激励、离职转岗等干部管理制度，加大干部教育培训和年轻干部培养选拔力度，人才队伍结构不断优化、素质持续提升，有效激活了干部人才队伍的“一池春水”。创新开展“人人参与管理，人人争当主人”主题活动，引导全员树牢按章操作、依规办事意识，锤炼个人技能水平和团队协作能力，激发全员创造活力和劳动热情，自觉养成“上标准岗、干标准活、做安全人”思想意识，逐步推动形成“党建引领、团结奋斗、安全提质、业务创优”的工作格局，为矿井可持续发展注入源源不断的新动能。

汇聚民心民意 凝聚奋进力量

该矿党委围绕高质量发展目标和重点工作任务，不断强化宣传教育引领作用，利用微信公众平台、电子大屏、宣传横幅等多种载体，引导广大职工坚定安全、平稳发展的信心，提振向难求成的士气，鼓足拼搏竞进的干劲，奋力开创企业高质量发展新局面。始终坚持以职工为中心的发展思想，用心、用情、用力解决好基层难题和职工急难愁盼问题，认真落实稳人心、聚人心、暖人心举措，把真话讲进、把好事做进、把业绩留在职工心坎里，交出了一份有温度、有厚度的民生答卷。建成并投用“汽车精洗美容中心”，极大方便了生产车辆及职工私家车辆的清洗、保洁，有力解决了职工洗车难题。升级扩建井口超市，为上、下井职工提供便捷食品和日用品，让职工幸福感爆棚。升井就有一口热乎饭，“暖心餐屋”打通了服务职工的“最后一米”。已连续15年开展“金秋助学”活动，累计资助职工子女350余名，发放助学金60余万元。用“微实事”撬动“大幸福”，通过组织职工免费健康体检、发放理发券、送生日蛋糕、节日发放慰问品等，让职工获得感成色更足、幸福感更可持续、安全感更有保障。（田磊）

编辑：达文娟