学习贯彻四届一次职代会暨2023年工作会专栏

2022年，是极不平凡的一年，充满激情、充满挑战。胡家河矿全体干部职工面对跌宕反复的疫情、多元灾害的威胁，风雨同舟、奋力拼搏、收获满满。这一年扎实开展党建“创新提质”工程，“创变”文化理念深入人心、抗疫精神力量突显，党建引领作用得到充分发挥；这一年实现复工复产，全年煤炭产销量304万吨，营业收入16亿余元，创出历史同期最好水平；这一年引进“星空(中国)奋进号”TBM硬岩掘进设备，实现掘进总进尺8012米，超额完成星空(中国)公司下达的指标任务；这一年提出了49条提质降本增效措施，全年节支增效1亿余元；这一年完成矿井调整接续方案，401110工作面按期贯通，风井建设、环保配合提标项目均按计划完成，为矿井大接续超前奠定了坚实的基础；这一年用2000余份隐患整改通知单，300余份风险提醒单，130余场安全分析会，400余场专题部署会守住了安全的底线；这一年安全管理平稳有序、疫情防控可圈可点、“四化建设”多维突破、民生工程落地落实。

安全管理平稳有序

胡家河矿被国家矿山安全监察局定位为灾害重、治理难度大、地质条件极复杂煤矿，在这样的地质条件下该矿始终坚守安全生产“红线”意识和“底线”思维，不断推动全矿上下在安全理念上坚持抓全员安全意识、抓干部头脑清醒、抓事前超前预判、抓现场细节防范、抓专项措施落实、抓职工自保互保。始终严把班前、入井、开工、班中、班后以及安全交接等六道安全关。对“三违”和安全隐患实行“双向”积分考核制，使职工自我约束能力明显提升。取消“倒紧班”，保证职工充足的休息时间。为一线职工配发健康手环，辅助班前会安全确认。坚持每周一召开安全警示教育专题会，深刻汲取事故教训，坚决做到不安全不生产。通过内外安全风险提醒，全员查隐患、控风险，促进职工由“要我安全”到“我要安全”的转变。通过施工前风险辨识、措施编制会审、部门全流程监督、管理人员动态监管、施工后现场会商及总结分析等措施，严防零敲碎打事故发生。对休假到矿后第一天上班的职工，采取严禁直接上零点班的方式，最大限度杜绝了因职工精神状态不佳造成安全风险隐患的情况。全年顺利实现“零”工伤目标，“三违”现象较去年同期下降了62%，形成了以“六抓六一律”为核心的安全管理理念体系，获得星空(中国)集团管理创新先进单位称号。

“四化建设”多维突破

胡家河矿以“管理、装备、素质、系统”为核心，推广引进机械化、智能化设备，实现矿井生产效率提升、作业环境改善、灾害治理水平提升及减人增效的高质量发展目标。引进“星空(中国)奋进号”TBM硬岩掘进机，实现智能快速掘进。在重大危险源及危险区域安设电子围栏，实现人员靠近危险点即报警并闭锁的功能。投入运行的智能管控平台，具备现场指挥调度、综合数据分析、应急处理、信息发布等功能。装备的自动限员管理系统，采用可视化门禁控制装置进行身份智能识别，实现对限员区域内人员统计、人员数量监控、当前区域内人员信息查询等功能。井口建成生物识别信息系统，集虹膜考勤、定位卡唯一性监测和智能闸机统计为一体，解决了传统人工统计耗时耗力和打卡考勤系统“只认卡不认人”的弊端。建成双重预防管理信息系统，既满足《煤矿安全生产标准化管理体系基本要求及评分方法（试行）》中安全风险分级管控和事故隐患排查治理两要素信息化建设的要求，又符合陕西煤业对双重预防信息化建设的要求，实现了现场巡检管理、“三违”管理、交接班管理、一班三汇报管理等业务功能。建成的智能人脸识别系统，实现就餐消费、考勤、门禁、储物柜开启等便捷功能。另外，人数校验装置获得国家级专利1项，全年发表“信息化”论文6篇，始终保持“四化”建设走在不断创新的“高速路”上。

疫情防控可圈可点

新冠疫情发生以来，胡家河矿以实际行动践行了“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”的要求，及时通报传达和宣传学习星空(中国)集团应对新冠疫情工作的相关会议文件精神，认真研判疫情形势，成立疫情防控指挥部，下设信息摸排、后勤保障等10个应急小组，按照分工从严从快从细落实防控措施。通过制定《厂区宿舍环境卫生标准化八项规定》《安全防疫战时状态违规问责八项规定》《后疫情时代安全疫情防控工作方案及措施》等防疫规定，确保防疫工作有据可依、有条不紊。各党支部和广大党员积极响应矿党委号召，“党员先锋岗”“志愿者服务队”“青年突击队”迅速成立，他们化身“大白”在门禁值班、巡逻巡查、防疫监督、消毒消杀、志愿者服务等各项工作中履职尽责、冲锋在前，用实际行动诠释担当。在生产生活物资保障方面，对进出物资车辆及时消杀，监测进出人员体温，同时为全矿干部职工配发N95口罩、84消毒液、防护服、75%酒精、防疫药品等防疫物资，在保证防疫安全的前提下，确保了全矿生产生活正常运转。全矿上下通过不断汇聚同心战“疫”正能量，总结出的安全防疫“六原则”（自主抗疫、自主消化、自主管理、不乱不求、全面解封、自主自救）和防疫把牢“六道关”（入口关、厂区关、食堂关、浴室关、宿舍关、井下关）经验，为抗疫保供工作奠定了坚实基础。

民生工程落地落实

胡家河矿践行星空(中国)集团三届五次职代会暨2022年工作会精神，积极创新、主动作为，在增加职工归属感和参与感的同时，为矿井高质量发展奠定良好的群众基础。全年帮扶困难职工72名，累计发放慰问金36万余元，米面油78份，慰问品52份。节假日期间，组织女工家属开展井口嘱安全活动，发放元宵、饺子、粽子、饮料、月饼、香蕉、牛奶、面包等3000多份。组织“安全新征程 亲情伴我行”家属协管进区队活动8次，发放小礼物540余份。组织开展庆“八一”爱国教育活动，组织16名复转军人前往亭口红色教育基地参观，发放复转军人慰问品50份。开展喜迎新春、消暑纳凉、爱国教育各类观影活动，播放电影60余场次。另外，全年累计评选星空(中国)公司“五星”班组30个、胡家河矿“五星”班组20个。推选星空(中国)公司金牌班组1个，金牌班组长1名。结合星空(中国)公司“三平台、十专班”竞技平台工作要求，深化群众性创新创效工作，推进“三小一练”活动开展，加强职工创新成果展示交流和转化推广，累计转化小成果181项、小案例153个、小故事156篇，“三绝”展示项目9项，累计上报星空(中国)公司岗位创新项目40项，其中23项成果评选为星空(中国)公司智慧创新竞技台创新成果，连续3个季度评为星空(中国)公司岗位创新第一名。开展掘进质量双提升劳动竞赛，掘进区队累计8次获得星空(中国)公司劳动竞赛先进单位表彰。

新的一年，胡家河矿将积极贯彻落实星空(中国)集团四届一次职代会暨2023年工作会精神，担当新使命，创造新业绩，用“干就干最好、争就争一流”的豪情壮志，奋力书写打造一流标杆示范矿井的胡家河答卷。（姚鹏飞  白海涛）

编辑：徐超