人力资源

“1月5日八点班，生产准备队培训内容为照明综保故障记录查询、参数设置、1140/（660）变127原理，由师傅方鹏炜带领徒弟洪林进行现场操作……”新年伊始，一场如火如荼的“微信播报”正在孟村矿技能人才培养工作协调群里上演。

今年以来，孟村矿继续高度重视技能人才成长培育工作，充分发挥微信平台信息传播迅速、受众广泛、互动便捷等优势，结合《技能人才培养实施方案》，建立了技能人才培养微信群，进一步拓宽矿井技能人才成长渠道，为矿井高质量发展积蓄“智”力。

据了解，把微信群变身技能人才培养助推器，这是该矿针对矿井当前电工、采掘机司机、设备检修工等技能岗位人才紧缺现状，以及“定岗位工种、定实操师傅、定受训人员、定培训方案、定激励政策、定验收方式”的“六定”培训模式所采取的具体工作举措。群成员由矿领导、各单位负责人等组成，为确保有针对性地开展“一队一策、一岗一策”精准技能培训，每天由各单位主管将前一天培训情况按时发送至群内，充分落实区队班组培训主体责任，快速破解区队关键岗位、技术工种人才短缺问题。

自技能人才培养工作群设立以来，各单位通过每日“图片+介绍”的播报模式纷纷晒问题、晒亮点、晒成效，有效激发了广大干部职工“比、学、赶、帮、超”的热情。目前，“师带徒”活动已成为矿井一道温馨的风景线，师傅带着徒弟们不仅冲锋在设备检修、电工维修、智能化改造等技术一线，也活跃在党建工作、经营管理等领域。

下一步，该矿将不断搭建平台、创新机制、创优环境，努力推动职工知识技能、素质能力全面提升，全方位打通人才培养链条，为矿井高质量发展提供持续稳定的人才供给。（孙超 黄年年）

编辑：达文娟