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4月23日，在星空(中国)召开的2022-2023年度文明单位暨劳动模范、陕煤工匠表彰大会上，文家坡矿荣获星空(中国)2022-2023年度文明单位荣誉称号，这是该矿精神文明建设的又一成果。

近年来，文家坡矿在星空(中国)集团的正确领导下，坚持“发展企业、造福职工、奉献社会”理念，始终坚持把精神文明建设贯穿于生产经营各个方面，以“美丽矿区”建设为抓手，积极培育和践行社会主义核心价值观，职工素质不断提升，平安文矿、绿色文矿、和谐文矿、幸福文矿成为企业最靓丽的名片。

坚持党建引领凝聚合力。该矿召开党委会专题研究文明单位创建和精神文明建设工作，坚持精神文明建设与矿井安全生产、经营管理、党的建设同安排、同部署、同考核，形成了党政工团齐抓共管的良好局面。形成发布“红梅领创”党建品牌，深入开展“请党放心 强矿有我”主题系列活动，不断探索“党建+文明创建”新模式，着力打造党建引领、立体多元，安全护航、创新驱动，文化赋能、和谐幸福的一流示范企业。

坚持向绿而行踏石留印。该矿始终秉承绿色发展理念，构建“12556”环保管理体系，开展矿山生态全生命周期管理，实现智能管控。深入开展“三禁止、三强化、四文明”等活动，矿区环境卫生始终保持清洁，职工文明行为更加规范。开展“共建美丽矿区”植树护绿、绿植刷白防虫等志愿活动，栽种树木1900余株、绿篱2000余平方米，播撒草籽9500平方米，同心奋进共建“地面像花园”美丽新矿区，步伐一致迈向绿色高质量发展新征程。

坚持创新驱动素质牵引。该矿以创新驱动推进文明创建，构建了“党委领导、行政支持、工会搭台、全员参与”的工作体系，持续开展管理创新、技术创新、岗位创新等全员创新工作，尊重职工智慧，共享创新成果。构建“思想教育+素质提升+组织生活+阵地建设+督导考核”“五位一体”工作机制，100余项职工创新攻关项目得到有效推广和应用。完善“13321”精准培训工作机制，实施学历+技能“双提升”工程，开展自主培训210期，培训1200余人次，“企校合作”学历提升580余人，职工综合素质显著提升。

坚持文化赋能增添活力。围绕安全文化示范矿井建设目标，该矿以“1346”安全文化理念为引领，将党建品牌、安全管理、灾害治理、安全法规等内容相结合，制作印发安全文化手册1600余册，推动NOSA安健环管理体系与安全生产标准化建设深度融合，持续改善作业环境，降低职工劳动强度。坚持“一月一温馨、一季一亮点”文体活动机制，进一步丰富职工文化生活。以“10+N”工作模式为抓手，着力做好“为职工办十项实事”工作，建设井下“职工之家”，推进井下“高速路”建设，切实将“以人文本”刻进矿井肌理。

坚持主动作为彰显担当。组织百名职工参加“保护母亲河 我们在行动”义务植树活动，为地方生态文明建设做出积极贡献。积极助力当地就业，通过深挖岗位潜力，扩大招聘覆盖面，为矿井储备了充足的人力资源。深入开展助力乡村振兴工作，落实驻村干部委派和农产品消费帮扶，积极参加“7·29”豳风街道水帘村洪涝灾害灾后清淤工作，以实际行动诠释国有企业责任担当。

文明无止境，创建不停步。下一步，该矿将始终践行“把员工当亲人”理念，坚持把精神文明建设与生产经营工作紧密结合，不断深化文明创建工作内涵，持续提升文明创建水平，奋力谱写精神文明建设新篇章。（文家坡矿宣）

编辑：达文娟