基层动态

近日，文家坡矿积极组织开展中层管理人员公开选聘工作，充分调动广大干部职工干事创业的主动性和积极性，不断拓宽选人用人渠道，拓展管理干部成长成才通道。

为确保选聘工作平稳有序推进，该矿党委召开专题会议分析论证选聘岗位报名范围、选聘条件、选聘程序，制定印发了《公开选聘中层管理人员实施方案》，明确原则、细化分工、优化程序，使选聘工作清单化、清单目标化、目标节点化。

选聘考试分为笔试和面试两个环节，笔试环节采取闭卷考试形式，由组织、纪检部门负责人担任监考官；面试环节采取半结构化形式，分两批次进行，由相关专业分管领导担任评委考官，综合考察竞聘人员的逻辑思维、专业知识以及分析判断等能力。笔试、面试成绩在全矿范围内进行公示，接受广大干部职工监督。

据了解，此次综合审查竞聘人员学历、职称、工作经历以及相关安全资格条件，最终31人共同竞聘8个职能部门和区队中层管理岗位。

“开展竞聘上岗工作是落实上级关于深化市场化改革重点任务的具体举措，不仅为‘求进步、勇挑战、敢突破’的人才提供一个展示自我、积极进取的良好平台，也为矿井选拔能力突出、素质过硬的优秀管理人员奠定良好基础。”8月18日，在中层管理人员公开选聘面试现场，该矿党委书记傅晓武介绍。（陈琦）

编辑：徐超