基层动态

岁月绘就画卷，时间见证前行。2022年，孟村矿全年实现“六零”安全目标，顺利通过竣工验收，成功承办了全国煤矿瓦斯和冲击地压重大灾害防治现场会分会场，完成商品煤产量417万吨，掘进进尺10742m，实现营业收入22.62亿元，完成年计划的141.38%，实现利润5.01亿元，入围陕西省绿色矿山创建库，各项工作齐头并进、亮点纷呈。

党建领航风帆正，政治引领聚合力。该矿围绕中心抓党建、从严从实抓党建、强化责任抓党建，积极构建“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”的安全生产责任体系，推动党建工作与安全生产、经营指标、节支降耗等中心任务有机融合。全年召开党委（扩大）会议44次，领导班子安全专题务虚会、党史学习教育专题民主生活会、党风廉政建设工作会等有效指导工作开展；通过党员责任区、党员示范岗、党员安全包保等系列党员安全主题实践活动，完成了56个党员责任区、37个标准化示范区建设；创新实施党支部书记工作写实，明确职责定位、压实工作职责，有效提升党支部书记的责任意识，让基层党组织“战斗堡垒”更加坚强有力。厚植“创变”企业文化，大力弘扬“勇立潮头、奋勇争先”的企业精神，让“干就干最好、争就争一流”的澎湃激情和高昂斗志，全面激发广大党员干部干事创业的活力。

安全第一不动摇，依法依规建矿井。该矿牢固树立“安全是企业生存发展之本，是职工的最大福利、是干部的第一责任和政治生命”的意识，时刻把安全生产记在心头，当作第一要务。从安全责任、风险分级管控、隐患排查治理、人的不安全行为管控和区队自主安全管理等管理要素入手，梳理有效管理方法，优化运行机制，固化好的工作方法，全面构建具有孟村矿特色的“全员、全过程、全要素”安全管理长效机制，形成了“三位一体”全链条安全生产责任体系、“1+4+N”安全风险分级管控体系、“六全一专”隐患排查治理体系、职工行为风险预控体系、自主型区队安全管理体系。成立了项目验收工作专班，梳理任务、倒排工期、责任到人、重奖重罚，积极与上级部门对接联系，于8月份取得了取水证，9月份取得了排污口设置批复，10月份取得了排污许可证和安全生产许可证，竣工验收于10月16日取得正式批复，矿井彻底实现合法依规生产。

智能智慧提效率，强基固本提素质。该矿先后完成401103智能综放工作面设备安装，实现各类设备的远程操控和程序化、自动化、智能化运行；完成井下四部主运输皮带的集控改造，实现皮带的远程联启、联停；完成主运系统皮带机头电子围栏建设，实现危险区域禁入等保护功能；完成2套智能化快速掘进系统安装应用，单进水平较之前提升30%以上；完成井下红绿灯安装及胶轮车调度系统软件升级，实现车辆防碰撞、弯道提醒和区段内车辆会车；完成综合智能管控平台建设，实现多种灾害集中展示、各类数据融合利用。同时，坚定实施人才强企战略，统筹安全意识和技能素质双提升，依托四种考核手段和五种激励措施，形成了“提升5种核心能力、强化4类培训模式、突出5种激励措施”的“5+4+5”全员素质提升管理体系；积极开展矿领导、副总师及专业管理干部上讲台授课活动，制定了首席工程师、首席技师培养计划，发挥优秀职工的示范引领作用；建立素质提升和薪酬差异化联动机制，在科学准确测评职工素质的基础上，实施薪酬差异化管理，大幅提高职工的学习主动性。

创新驱动增活力，科技引领促发展。该矿以“三个竞技台和十个工作专班”为依托，聚焦安全生产过程中的重点、难点、制约点，各种管理创新、技术创新、岗位创新层出不穷，科研项目成果丰硕。全年发表专业论文60余篇、获得专利授权14项，“一种冲击地压周期性预警方法”和“井上下立体防治冲击地压技术模式”分别荣获 2022 年陕西省企业“三新三小”创新竞赛二等奖和三等奖。《基于多源遥感的矿区开采沉陷监测及岩移规律研究》项目，实现了回采工作面地表变化全方位监测；《深井冲击地压巷道长效主动防冲支护技术研究》项目，建立了减冲、抗冲、防冲的分级防控支护体系；《深部强冲击矿井覆岩活动规律、周期性预警及精准卸压技术研究》项目，摸清了冲击地压关键岩层、覆岩运动及应力分布情况。通过完善科技创新评价、考核、激励机制，充分调动科技创新人才的积极性和创造性，打造出了一支层次分明、结构合理、素质高、能力强的创新人才梯队，成为实现矿井高质量发展的“制胜法宝”。

以人为本办实事，家企携手保安全。“建设矿区理发厅、发放理发票，解决职工理发难问题；为职工宿舍统一安装空调，解决夏天天气炎热休息不好问题；开展“春送岗位，夏送清凉，秋送助学，冬送温暖”四季帮扶活动，扶困救助、心系职工；在职工活动中心增添台球桌、自动发球乒乓球桌、模拟驾驶小汽车、棋牌室，不断丰富职工的文体活动和业余生活；建设具有20余种游乐设施的亲子游乐园，增添矿区的欢声笑语；开设井口早餐点，让职工有了更多选择；改扩建职工餐厅，丰富菜品花样，让职工吃得更好更满意……”一件件、一桩桩的好事、实事，为职工解决所想、所盼、所需问题，让广大职工共享发展“红利”，不断提升安全感、获得感和幸福感，营造有温度、有情怀、有责任的企业文化氛围。在安全培训教育方面，大力开展群众安全监督岗、职工安全心理疏导、“三违”亲情帮教等工作，通过面对面谈心、互动交流等方式，不断提高安全帮教质量，让安全教育入脑入心。充分发挥家属协管在安全生产中的积极作用，引导职工家属用亲情呼唤安全意识，用真情强调安全责任。先后组织开展“家属助安座谈会”“家属进区队嘱安全”“安全文化到班组”等各类亲情嘱安活动30余场次，形成了家企同心、共筑安全的良好局面。

新使命催人奋进，新征程激荡人心。站在2023年新的历史交汇点上，眺望新征程，任务更艰巨、责任更重大、挑战更严峻、使命更光荣。孟村矿将以星空(中国)集团“打造复杂地质条件下世界一流煤炭企业”的愿景目标为指引，践行“发展企业、造福职工、奉献社会”的企业使命，艰苦奋斗、创新进取、久久为功、克难制胜，奋力挥写更加辉煌的历史新篇章。（王冰）

编辑：徐超