基层动态

今年以来，铁运分公司工会充分发挥各项职能，紧盯关键发展节点，从职工需求、班组建设、安全管理三方面入手，为公司高质量发展聚力赋能。

聚焦热点难点，当好职工“娘家人”。“理发，本是一件平常看来再寻常不过的小事，在这个特殊时期也变得困难重重，工会为我们解决‘头’等大事，真是为职工办实事，工作接地气，暖人心。”“嘿，我上周刚提出的观影活动的事，这不一周两场，咱们的工会，给力！”……两名刚下班的职工热烈地讨论着。为做好职工的“娘家人”，分公司工会从解决职工诉求入手，充分利用职工代表巡视巡察、工会主席接待日、职工合理化意见建议征集等渠道，及时了解职工所想所需。其中针对职工多次提及的“一堂一舍一超市”和停车难问题，安排专人督促改进，不仅提升了职工就餐质量，还进一步增设厂区停车位，有效缓解了职工停车难问题。

聚焦“三基”建设，当好班组建设的“引路人”。“咱们班组荣获星空(中国)公司月度‘五星班组’荣誉，得到了分公司工会的慰问，咱们下个月更得加油干，别的班组眼睛都红了”。在班前会上机修车间检修班班组长这么给班组成员打气。自分公司“五好区队、五星班组、五佳员工”创建活动以来，改变了过去班组管理“大锅烩”的方式，不但将标准化建设、安全生产、经营管理、科技创新等各项指标细化分解，每月还对各班组创建活动进行成效评比，将职工的创造创新成果与薪酬挂钩，为优秀班组带来了月奖励和班组个人月工资收入600元涨幅，进一步夯实了一线班组建设的基础，激发了全员工作积极性，使企业与职工共同增值发展。

聚焦生产一线，当好安全管理的“合伙人”。“安全容不得半点马虎，‘三违’可是要上‘电视’的，面对安全，你必须长点心”……今年以来，分公司工会进一步夯实安全监管根基，实施立体化管理，通过月度职工代表巡视巡察、行为观察员督查，推进群众性安全监督管理工作，常态化开展“亲情嘱安全”视频征集、“小故事大道理”进车站车间安全知识有奖问答、班组事故案例警示教育等活动，从点线面上进行安全布控，使职工的思想和行动进一步统一到安全生产中心工作中，消除安全管理“薄弱点”，夯实安全管理“防火墙”，为分公司安全运输持续保驾护航。（雷霆）

编辑：徐超