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日前，大佛寺矿组织开展了中层管理人员竞争上岗笔试考核，标志着该矿在深化运用“三项机制”，全面推进“三项制度”改革重点任务上迈出了坚实的步伐。

该矿认真贯彻落实星空(中国)公司深化“三项制度”改革专项重点任务推进会工作部署，召开专题会议研究部署、统筹推进三项工作，成立了以党委书记，董事长、总经理为组长的中层管理人员竞争上岗工作领导小组，坚持“党管干部”“公开、平等、竞争、择优”“人岗相适、人尽其才”的原则，结合实际制定了《中层管理人员竞争上岗实施方案》，为深化中层管理人员竞争性选拔任用，推动建立能上能下的选人用人机制提供了充分的实施依据。

此次竞聘本着“对企业负责、对干部负责、对岗位负责”的态度，对管理人员队伍和竞争岗位深入分析和研判，细致研究确定了14个竞争岗位及竞聘条件，面向该矿管理人员进行公开选聘和全员竞聘。该矿坚持“程序规范、过程透明、结果公平”的原则，确定了中层管理人员竞争上岗报名、资格审查、笔试、面试、确定拟聘人选、组织考察、讨论决定及聘用等竞争环节和步骤，按照“一个专业一个考评组”的原则，由分管专业领导精心出题，认真组织笔试考核，对考试全过程进行监督，确保考评工作公平、公正、公开。

本次竞聘共设置14个岗位，经过前期报名和资格审查，34人参与竞聘。目前，笔试考核已圆满完成，正在陆续组织面试。下一步，该矿将严格按照相关规定，抓好竞聘各项程序，确保将干部职工公认的人才选拔到中层管理岗位上，真正实现干部选拔由“伯乐相马”向“赛场选马”转变。（王文飞）

编辑：徐超