基层动态

为进一步强化矿井安全管理与履职监督考核，充分发挥各业务部门业务保安责任，构建“知责明责、履职尽责、失职追责”的安全责任落实机制。近日，孟村矿出台《关于加强安全管理工作的通知》，制定了六项硬措施，加大安全管理力度，确保矿井安全稳定发展。

强化职工安全培训力度。规范“三级”培训教育，要求新工入职脱产培训不少于15天，班组级“以师带徒”现场实践培训不少于4个月，同时对培训内容及形式进行了要求。严格职工岗位资格准入，要求上岗职工从事工作必须与岗位资格证书一致，否则追究班组长、区队主管责任。突出业务素质提升培训，明确各业务科室业务素质提升培训的职责。严抓实操培训考核，明确了各区队实操培训要求及奖惩办法。

强化安全风险管控力度。坚持安全风险超前研判，在“1+4”风险辨识基础上，每天分析研判矿井主要风险，并在调度会通报管控措施落实情况，将风险管控挺在隐患形成前。强化重大风险管控落实，要求各级人员必须将风险管控措施落实及隐患排查情况录入双重预防管理信息系统。常态化岗位作业风险防控，要求岗位作业人员熟练掌握岗位风险及变化情况。推行风险管控正向激励，对较大及以上风险管控措施落实到位的区队安全结构工资予以加分。

强化隐患排查治理力度。隐患排查全面覆盖，组织检查前必须制定检查方案，并上传双防系统。隐患排查录入系统，要求各级人员排查隐患全部录入双防系统，并将录入隐患情况与井工挂钩考核。网格化巡查消除盲区，要求区队管理人员必须定期对管辖区域进行巡查，业务科室必须对矿井进行全面巡查。严格事故隐患责任追究，对各级检查中发现的突出性、重复性问题要进行责任追溯。推行查处隐患正向激励，对各级人员完成月度排查、录入隐患指标，且隐患质量达标的，对超额完成隐患排查任务的，实行隐患收购奖励。

强化反“三违”考核力度。推行全员安全积分12分管理，根据“三违”等级及数量实行职工风险分级管理。强化区队安全分级考核，根据区队月度“三违率”，分别在一线、二线区队评选出安全区队和不安全区队，分别悬挂安全流动红旗和安全警示黄旗，予以安全结构工资奖罚。强化岗位作业流程标准考核，制定岗位作业流程标准化再提升学习计划，全面深入学习安全规章制度及岗位安全操作规程等，每月组织抽考及现场抽查，予以奖罚考核。强化职工反“三违”考核，提高“零点行动”检查频次、效果，强化全时段反“三违”力度，建立安全举报奖励机制与“三违”罚款返还制，构建全员反“三违”体系。

强化安全责任履职考核力度。全面落实全员安全生产责任制，建立日常履职考核台账，实行“一岗一清单”“一日一考核”。认真落实职能部门业务保安责任，充分发挥超前谋划、技术指导、服务生产、业务保安的重要作用。严格落实安全重点工作任务，紧盯年度安全目标不动摇，对照重点工作任务细化任务落实、倒排工期计划，实行月度分阶段考核，确保各项工作按期完成。

强化事故责任追究力度。严格执行安全一票否决制，对存在重大隐患、发生事故的单位或发生严重“三违”的职工，一律取消安全先进评选资格。严格事故责任层级追究，凡认定为责任事故的，必须追究区队、班组及互保联保责任，并追究业务保安、包保及监管责任。建立停工整改及问题反思制度，对发生事故的单位实行停工学习，并予以经济处罚和组织处理。事故信息报告及时、准确，发生工伤事故后，必须在1小时内将事故情况向安全监督管理部进行书面报告，否则予以严格考核处罚。（翟武杰）

编辑：徐超