基层动态

近年来，文家坡矿工会紧紧围绕英模文化、创客文化、班组文化和匠心文化，以岗位练兵、技术比武等活动为切入点，持续推动“三小一练”职工素质提升行动纵深开展，进一步激发了职工的劳动热情和工作积极性，为矿井实现高质量发展目标再添新动能。

加强领导  深入推广

该矿工会成立了“三小一练”专业成员小组，通过宣传范围全覆盖、月度收集保质量、精挑细选树典型、视频录制进现场、成功案例和先进模范积极推广等方式，不断扩大“三小一练”的影响力和吸引力。印发了《“三小一练”职工文化建设活动实施方案》，对“三小一练”各项标准、具体内容、申报程序、评审机制等进行了明确规定；将职工创新创效管理制度与“三小一练”有机融合，在政策、资金、人员等方面加大投入力度，充分调动了职工参与“三小一练”的积极性和主动性，为各项工作高质量开展筑牢了基础。

紧扣主题  创新载体

汇聚职工智慧，回应职工期待。该矿工会注重发挥职工的聪明才智，鼓励职工关注本单位生产经营中的热点、难点问题，从技术创新、管理创新、文化创新、制度创新等方面入手，重点突出职工与班组、身边人与身边事，在技术攻关、制度修订完善、修旧利废等工作中下足“绣花”功夫，在矿井营造了“人人都是创客 事事皆可创新”的良好创新氛围。通过广泛发动、积极引导、努力实践，2021年该矿“三小一练”实现了从低数量、低频次到高质量、高频次的转变，全年报送“小故事”148篇，“小成果”168个，“小案例”107个，拍摄“三绝”视频28个，其中胶轮车快速通过“双边桥”绝招绝技绝活展示视频在抖音APP播放量超2.6万次，不仅展示了新时代矿工良好的精神面貌，激发了职工苦练“三绝”的热情，还对外树立了企业良好的形象。

立足岗位  突出重点

该矿工会针对技能人才“青黄”不接的现象，通过集中培训、“师带徒”活动等手段，持续加大新进职工和技术薄弱人员培训力度，进一步拓宽职工成长成才通道，有效提高了职工的技能水平和综合素养。针对生产经营工作中的难点问题，组织精兵强将进行攻关，形成了区队培训“小课堂”、班组技改“小核心”、岗位练兵“小阵地”的新局面，推动了“三小一练”常态化开展、高标准落实。抽调劳动模范、青年业务骨干、岗位技术能手组建创新创效团队，将“三小一练”与劳模创新创效工作室建设相结合，与岗位练兵、技术比武、创先争优活动相结合，与合理化建议征集、技术攻关、节支降耗、职工劳动竞赛、“五星”班组创建活动相结合，与灾害治理工程、科技创新工作相结合，实现了目标共推、资源共享、方法共用、平台共建、成果共享。

正向激励  再获佳绩

该矿工会坚持月申报、月评审、月表彰、月奖励、月兑现的考核机制，通过正向激励、刚性考核，让“小故事”激发正能量，“小成果”实现大效益，“小案例”拓宽新思路，“三绝”增添新动能，确保“三小一练”实现动态化管理、常态化推进、日常化运行。《老李的荣耀》《闲不住的老冯》《急诊科医生邓峰刚》等小故事，进一步激发了职工争当“五佳员工”的积极性；联合扩孔钻头、气动螺旋搅拌器、改良主井卸载仓门到位限位开关、小型单梁龙门起重机等创新“小成果”在安全生产工作中得到了实际应用，不仅降低了职工劳动强度，还提高了安全系数。在广大干部职工的共同努力下，2021年该矿申报的26篇“小故事”、18篇“小案例”、35个“小成果”、6个“绝技绝活”荣获星空(中国)公司2021年度职工技术创新优秀成果暨“三小一练”素质提升优秀成果。

今后，该矿工会将坚持以“小、实、活、新”为原则，把“三小一练”有机融入安全生产工作，持续改进、不断创新，及时总结推广先进经验和优秀成果，为矿井高质量发展作出新的更大的贡献。（文家坡矿工会）

编辑：徐超