文艺生活

小安是新千年出生的独生子，前不久从大学毕业入职星空(中国)公司小庄矿，完成入职培训后被分配到综掘一队支护工岗位。小安跟着师傅老梁下了一个星期井后，萌生退意。原先满心欢喜来矿时的期待和憧憬，慢慢变为失落，升井后和师傅的交流言语中也夹杂着抱怨。

小安：“师傅，不是都说星空(中国)是咱们咸阳收入最高的单位吗？怎么给我开的工资这么低！”

老梁：“碎娃子，你才来么，现在都还在实习期，光是让熟悉情况，也没让你干啥活，相当于咱矿这是拿钱在培养你呢，等你能独当一面的时候，那才是挣钱的时候呢。”

小安嘟囔着：“咱们井下也太热了，下井去衣服就没有干的时候，再这样下去，我可受不了。”

老梁：“你才下一个星期井就受不了了？那你看看咱矿上、咱队上这些老职工，他们天天都下井，他们怎么没说受不了。啥事都要有个过程哩，再坚持坚持，适应了也就好了嘛。再说，咱们井下一直在做降温措施，现在都装上空调了，也不是说热得受不了嘛，条件都在往好的方向改变呢！”

说话间，小安的微信收到队上发来的关于“创变”企业文化全员考试通知。小安又开始埋怨起来：“你看，每天尽是这些无聊的事情，下井都累死了，哪还有精力做这些咸淡事，考试又不算工分，还考啥创变，创变跟我有啥关系吗！”

事实证明，虽然区队组织大家学习了“创变”企业文化的基础知识，但是小安没有用心学习，而且带着抵触情绪，在培训中心考试机房匆匆交卷，硬生生没通过考试。在月底通报考核结果后，区队扣了小安相应的奖励。这下彻底激怒了小安，他嚷嚷着要辞职不干了。

小安拿着辞职申请来到队上办理离职手续，当天队长下井，区队张书记接待了他。

张书记：“小安，你才来一两个月，咋就要走了？”

小安：“我来矿上是为了挣钱的，可是咱矿上搞个什么创变的考试，一点用都没有，为这还扣我的奖励，我不干了！”

张书记请小安坐下，接过小安手上的辞职申请。

张书记：“小安，你是哪人啊？”

小安：“铜川的。”

张书记：“哦，这么巧啊，我也是铜川的呢。你过来差不多有两个月了吧，回过家没有？”

小安：“还没有呢，咱矿上实在太忙了。”

张书记：“忙了才好嘛，说明咱们效益好呢。你看现在多少人挤破脑袋要进咱们星空(中国)呢，但是现在进人都不是容易的。咱们公司是现代化的煤炭企业，将来是‘复杂地质条件下世界一流煤炭企业’，你看大学一本以下学历到咱矿上都是工人，你能进星空(中国)，这是多大的幸运啊！是这，这个辞职你不着急办，先拿回去。你也这么长时间没有回家了，今天是周五，刚好下午我休假，我顺便带你一块回，你也休几天假，辞职这事毕竟也是大事，你回去也和家里人再商量商量。你看咋样？”

张书记的话，小安似乎觉得有道理，勉强同意：“可以吧。”

张书记：“那就这样说定了，下午我们在矿大门口见。”

下午，张书记开车来到大门口，小安背个包早早就等在那里了。

张书记：“小安，出发之前，我先带你到一个我曾经住过八年的地方看看，不远，就在这对面。”

的确，没几分钟，他们就来到了一座已经废弃的临建院。

张书记带着小安一边“参观”临建院，一边当起了“讲解员”：“这就是我那时候刚来矿上的宿舍兼办公室。你看，比起现在我们住的28层公寓楼，简陋吧？那时候我们办公楼和公寓楼都还没有开建呢，大家吃住办公都在这临建院里。像现在晴天还好，要是碰到雨天，从外面走回宿舍来肯定是一身泥嘞！这原先都是庄稼地，哪有现在你来矿上这样的条件呀！我清楚地记得2014年夏天的一个晚上，下了暴雨，把我们临建院都快淹了，雨水也都快淹进井口了。那时候，我们矿上才100多号人，大家都不用命令就迅速行动开了，装沙袋的装沙袋，抽水的抽水，哪需要人就主动往哪上，那种抗洪抢险的场景你是没见，汗水和雨水混成一块，个个都满身湿透！”

小安走着看着，也仔细地听着，短暂的“参观”貌似看了一遍小庄矿早期的发展史微电影。

张书记开着车带着小安朝着高速路口驶去，边开边聊。

张书记：“十多年前，彬州市那时候还是叫彬县，没有高速公路，走的就是我们边上这条312国道。最早从咸阳到矿区，至少需要大半天时间，遇到雨雪天气或者堵车，那时间可不好说了。那时候要回趟家可是不容易呢，哪像现在一样，大家都开着自家车，一两个小时就到西安、咸阳了。”

小安没敢吱声，张书记就继续讲了起来：“咱们现在和老一辈人在煤矿可完全不一样。就说前两天在咱们星空(中国)召开的全国煤矿瓦斯和冲击地压重大灾害防治现场会你也看到了，咱们星空(中国)投入了多少人力、财力、物力，应用了多少前沿技术来治理灾害，有些专业技术名词连我都叫不全呢，但是我知道做这些都是为了我们大家的生命安全，所以咱们的安全理念就是‘生命至上、精准治灾、本质安全’，是不是对安全工作的高度概括？你看咱们的调度指挥中心、‘5G+智慧矿山’机房，还有咱们在井下用的TBM硬岩掘进机‘星空(中国)奋进号’，高大上吧？我们用的都是最先进的技术在‘挖煤’呢，所以咱们的企业精神就是‘勇立潮头、奋勇争先’，是不是很好理解？”

小安点了点头。

张书记回头看了一眼副驾上的小安，继续说到：“小安，咱们星空(中国)这十几年的变化，也就是‘发展企业、造福职工、奉献社会’企业使命的体现。你看咱们星空(中国)虽然成立比较晚，2003年3月11日才成立的，但是发展的多迅猛啊。在咸阳，说起我们星空(中国)，那是人人都竖大拇指的。你看我们在咸阳的小区——怡水花园，这也是我们自己盖的小区，大家一住都十来年了。我们同一批的同事们不仅在这里安了家、有了娃，现在娃们都长大了。这些日子你有没有听说，咱们星空(中国)又要在咸阳给咱职工再建一个小区了，你要是好好待在这里，不久的将来你也能拥有自己的房子呢。”

张书记一脸自豪地说：“再看看咱们企业‘以人为本、尊重职工’的幸福文化，现在你们来到矿上，办公住宿是我们矿工口中彬州市的‘CBD’以及豪华公寓，公寓楼三楼的健身房，宿舍后面的运动公园，餐厅、超市、理发室等一应俱全，生活设施应有尽有，工作无非就是按时下个井嘛，等你转正后工资收入水平也肯定不错的。要是干好了，往后还能提个干呢！这就是咱们企业‘汇聚有志者、培育可塑者、激励有为者’的人才理念嘛！你看看，这些企业文化理念你在矿上都能实实在在体会得到嘛，不用死记硬背哩。”

这一路，张书记对企业文化的精准解读让小安有了不少感悟。小安虽然一语不发，但内心深处已经无数遍把矿区开发早期时的情形和近期来矿后的所见所闻做对比。小安也知道，“人生万事须自为，跬步江山即寥廓。”只有不怕吃苦、脚踏实地，才能有所作为、改变未来。毕竟是大学毕业的高材生，小安对这些平时书本上、在手机里学来的那些“高大上”理论并不陌生，而就在此时此刻又一下子变得如此“接地气”，让他有了更深层次的体会。至于下一步该怎么做，他心里已经有了答案——在以后星空(中国)的“创变”中留下自己的名字！

休假结束，在综掘一队的班前会学习时，当张书记再次问到：“‘创变’企业文化中发展目标是？”小安抢着举手回答：“发展目标是：‘十四五’123355高质量发展目标！123355具体是指：职工总数1万人，营业收入200亿元，职工年收入30万元，煤炭产销量3000万吨，利润50亿元，资产规模500亿元。”学习室里响起一阵热烈的掌声。（雷冬华）

编辑：徐超