工会信息

 以“民声”定“民生”，让“实事”真“实施”。近年来，胡家河矿坚持抓好发展“头等大事”，解决民生“关键小事”，让民生举措更有“温度”、惠民答卷更有“厚度”。

提升职工“获得感”

“这21700元对于我的家庭来说真是雪中送炭，2023年3月，妻子患上淋巴癌，为了给妻子看病，我们先后借了几十万元，这笔钱对于我们而言无疑是救命钱，解了燃眉之急！”该矿皮带队职工张伟涛激动地说道。

该矿始终把职工的冷暖放在心上，坚持“五必谈五必访”“1+10亲情联保”“职工+企业+家庭”三级联保等关怀职工工作机制，通过面对面沟通交流，真正打开职工的“心结”、卸掉职工的“包袱”，让职工轻松“上阵”。坚持每年开展“金秋助学”活动，以真心真情帮助职工子女更好成长成才，竭尽全力帮助职工解决困难、减轻负担，从2012年开始，累计帮扶慰问职工子女236人，发放助学金428500元。每年定期开展职业健康体检，人人建立健康档案，切实维护职工的身心健康。聚焦职工急难愁盼和工作生活所需，开设总经理信箱，广泛收集意见建议，设身处地为职工解难事、办实事、做好事，不断提升职工获得感和满意度。

增强职工“幸福感”

“大家生活质量高了，私家车也跟着多了起来，矿区车位感觉越来越不够用，还有新能源车充电的问题……”

该矿坚持以“职工为中心”的发展理念，时刻把职工所思所想所盼放在心上，安装了4台双枪快充新能源汽车专用充电桩，想方设法建成了100余个停车位，铺设沥青路面约6000平方米，为职工上下班提供了便捷，妥善解决了职工停车难、充电难的烦心事，铺就了职工的民生“幸福路”，打通了职工绿色出行的“最后一公里”。针对青年职工婚恋问题，与周边企事业单位联合举办交友联谊活动，为单身青年职工搭建“鹊桥”，助力实现个人的成长梦、事业梦、家庭梦、幸福梦，让广大单身青年职工扎根企业、踏实工作。积极举办职工喜闻乐见的文体活动，丰富职工“八小时以外”的生活，让“快乐工作、幸福生活”成为矿区职工的真实写照。

给予职工“归属感”

“现在食堂的饭菜做得和家里一样，不仅花样多，还注重营养搭配，我们每天吃在嘴里，暖在心头！”该矿就餐的职工们一边品尝，一边高兴地说道。

该矿坚持职工的需求在哪里，工作的落脚点就在哪里，把每一名职工当成家人来对待。深入开展重大节日慰问、“四季送”、困难职工帮扶、劳动竞赛慰问等活动，仅2023年，累计慰问职工2000余人次，投入资金300余万元。开设职工子女暑期爱心托管班，通过“教育”与“托管”相结合的形式，助力职工子女健康快乐成长，有效解决了职工暑期“带娃难”的后顾之忧。每月定期组织职工代表从制度落实、硬件设施、卫生管理、安全状态、服务质量五个方面对“两堂一舍”进行巡视检查，确保职工在下班后能够洗上舒适澡、吃上放心饭、睡上安稳觉，让每名职工都能感受到“家”的温馨和企业的关怀，引导广大职工心往一处想、劲往一处使，汇聚起矿井高质量发展的内生动力。

民生实事是“考场”，职工群众是“考官”。接下来，该矿将聚焦“小切口”、紧扣“微实事”，办民生实事、解民生难题、筑民生底线，把民生工程做成“民心”工程，以谦虚谨慎的服务态度，实打实为职工群众排忧解难。（田磊 刘怀京）

编辑：达文娟