党风廉政

今年以来，小庄矿纪委坚持“靶向”思维，以深化“阳光小庄”建设为重要抓手，推行“四入”践廉模式，将廉洁宣教贯穿到基层一线、班组末端，大力弘扬作风建设，营造了风清气正的良好纪律生态。

阵地示廉“入眼”造氛围。积极打造廉洁文化宣传阵地，不断丰富微信公众号廉洁内容，不定期推送党风廉政建设相关知识，让广大党员干部对廉洁文化有更加直观的学习和感知，达到耳濡目染的教育效果。充分利用廉洁文化“清风园”、联建楼走廊、党群活动室读书角等阵地，全方位、多角度地为职工带来视觉冲击和直观感受，时刻提醒广大干部职工恪守职业道德，廉以律己。通过开展廉洁文化作品征集活动，将廉洁文化与基层实际工作有机结合，从理论学习层面向日常工作实际延伸，引导干部职工筑牢拒腐防变思想防线。

思想引廉“入脑”夯根基。该矿纪委充分依托党委理论学习中心组、“三会一课”“主题党日”等载体，组织党员干部通过集中学习、分组研讨、知识测试等方式，对新修订的《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》《中国共产党党内监督条例》等党纪党规进行学习，进一步加深党员干部对党的基本理论知识的理解，深刻认识落实党要管党、全面从严治党的重要性和必要性。

作风促廉“入心”创特色。该矿把创建“清廉班组”“清廉岗位”作为“阳光小庄”建设的重中之重，深入班组、岗位一线，与职工群众面对面交流，及时了解和解决工作生活中的难点和困点，将问题消灭在萌芽状态。以监督检查安全、生产、环保管理人员履职尽责为主要突破口，监督关口前移，深入岗位一线开展作风整顿活动，着力解决安全检查走马观花、蜻蜓点水、“一查了之”，安全执法不精准、宽松软、“一罚了之”等问题，全力助推矿井安全生产工作高效开展。

制度保廉“入行”强约束。积极构建党内监督与专业监督融合的“大监督”模式，有效发挥“1+1>2”作用，提升发现和解决问题的针对性和精准度，对管理薄弱环节提出专业整改意见建议，不断增强制度的严谨性和约束力；聚焦关键领域、关键岗位、关键环节开展岗位廉洁风险排查，制定切实可行的防范管控措施，规范从业人员行为，进一步扎牢制度笼子，以高质量的监督检查促进矿井管理水平持续提升。（卢洋）

编辑：达文娟