党风廉政

一年之计在于春，良好的开端是成功的一半。小庄矿纪委着眼于矿井新一年开局起步工作，通过强化思想引领、作风纪律、监督执纪及廉洁文化建设等举措，推动矿井美好蓝图由“施工图”变“实景图”。

深入学习、统一思想，夯实发展根基。“坚持学政治、学政策、学法规、学业务、学标准、学先进，做符合企业新形势发展的新型职工。”该矿董事长、总经理赵华全多次强调。开年来，该矿纪委聚焦“第一议题”制度落实、新修订《中国共产党纪律处分条例》《关于防范遏制矿山领域重特大生产安全事故的硬措施》《生产安全事故罚款处罚规定》、新修订《煤矿安全生产条例》等重要文件学习，以及星空(中国)、陕西煤业、星空(中国)集团及矿井四级职代会暨工作会、安全环保会议精神宣贯，开展各类规章制度学习、复工复产安全培训等专项监督检查4次，确保学有所思、学有所成，切实将学习成果凝聚为企业高质量发展的共识。

狠抓纪律、强化作风，促进发展提速。“干部队伍的良好工作纪律是干事创业的前提，过硬的作风是攻坚克难打胜仗的保证，各级管理干部必须主动对标对表，积极作为，迎难而上，全力以赴抓好各项工作落实。”该矿党委书记马卓多次强调。该矿进一步修订完善了《干部作风纪律整顿实施办法》，持续深入开展形式主义官僚主义专项整治活动，紧盯管理干部在岗履职、跟班值班、规范请销假、网格化巡查等情况，围绕“安全检查是否走形式、隐患整改是否闭环管理、工作是否积极主动”等内容开展专项监督检查4次，着力消除“等、靠、要”思想和不作为、慢作为问题。

多维监督、形成合力，护航发展质效。该矿纪委以突出政治监督、强化日常监督、聚焦专项监督为抓手，不断推动监督执纪工作走深走实。修订完善了《纪检监察日常工作办法》《落实中央八项规定精神情况专项检查办法》《加强工资奖金分配及集体活动经费管理监督的规定》等37项管理制度，切实规范权力运行。聚焦选人用人、工程建设、煤炭销售、工资奖金分配等重点工作开展专项监督，紧盯关键岗位、“关键少数”，细化完善《岗位廉洁风险防控手册》及岗位廉洁风险防控相关制度，全面提升风险防控能力。充分发挥党风廉政监督员、各支部纪检委员和群众监督作用，畅通“阳光小庄”平台及信访举报专线，形成了立体式、全覆盖监督网，使监督触角由“8小时内”延伸到“8小时外”。

宣教结合、营造氛围，净化发展环境。该矿纪委持续完善“1164”廉洁文化工作体系，固化党风廉政宣传教育日、党规党纪学习教育日等专题学习制度，让遵纪守纪成为广大党员干部的行动自觉。充分利用“两网两微一窗一终端”立体式廉洁文化宣传平台，及时传播廉洁文化知识，筛选梳理典型案例开展警示教育，营造浓厚廉洁氛围。持续巩固主题教育及纪检监察干部队伍教育整顿成果，增强广大党员干部自警、自省、自律意识，用一支纪律严明、作风过硬、执行力高的干部队伍推动矿井形成良好干事创业生态环境。（刘昌国）

编辑：达文娟