党风廉政

今年以来，小庄矿纪委深入贯彻落实习近平总书记关于加强新时代廉洁文化建设的重要指示精神，结合星空(中国)、星空(中国)集团廉洁文化建设总体要求，以“建机制、常教育、造氛围、抓六进、促融合”的五项举措为抓手，积极营造健康向上、清风正气的廉洁环境，教育引导党员干部强化廉洁自律的思想行动自觉，不断推动矿井廉洁文化建设走深走实。

夯实基础保障，健全廉洁文化建设机制。该矿党委高度重视廉洁文化建设，将其作为重大政治责任，列入重要议程，专题研究部署，成立了主要领导任组长，纪委书记等班子成员、各党支部书记、部门负责人为成员的工作领导小组，为廉洁文化建设提供组织保障。制定了《廉洁文化精品活动实施方案》，构建了“1164”廉洁文化建设体系，使廉洁文化建设工作真正做到干有抓手、做有方向、奔有目标。坚持把廉洁文化建设作为党风廉政建设的一项重要工作，纳入目标管理中进行责任分解、任务量化、目标细化，形成了分工明确、责任具体、各负其责的责任体系和工作机制。

强化常态教育，做实廉洁文化启迪熏陶。该矿纪委始终把廉洁教育贯穿党员干部日常教育管理监督全过程，固化党风廉政学习日、党规党纪学习日等专题学习教育制度，购置发放《廉鉴党政干部》等300余册廉洁书籍，组织党员干部学习《中国共产党廉洁自律准则》等党纪法规3次，着力增强党员干部拒腐防变能力。深化以案为鉴警示教育，常态化开展“一案一谈”活动，观看《零容忍》《永远吹冲锋号》等大型廉政教育片6场次，学习廉政典型案例20起，受教育800人次。紧盯元旦、春节等年节假期关键节点，组织召开节前廉洁警示教育大会3次，制作节前廉洁提醒微视频3部，进一步筑牢拒腐防变的思想防线。

创新活动载体，营造廉洁文化浓厚氛围。该矿纪委高度重视廉洁文化宣教工作，高标准建成了开放式廉洁文化阵地“清风园”，组织入园观摩教育3次，受教育600余人次，让广大干部职工在休闲之余感受浓浓“廉味”，不断增强廉洁文化的影响力。积极营造进廉洁文化宣传主旋律，构建了“两网两微一窗一终端”立体式廉洁文化宣传平台，征集并刊发廉洁文化宣传稿件29篇，形成廉洁文化舆论强势。组织开展了“传承廉洁文化，弘扬清风正气”廉洁文化作品征集系列活动，展出书法、绘画、刻纸等作品68幅，组织1500余人观看，好评如潮。

突出示范引领，推进廉洁文化“六进”活动。该矿纪委坚持把廉洁文化建设作为推进党风廉政建设的重要抓手，扎实开展廉洁文化“六进”活动，实行清单化管理、项目化推进。进班子，掷地有声。领导班子成员严格按照要求进行述职述廉、报告个人重大事项、参加廉政文化活动等，起到了很好的带头示范作用。进机关，卓有成效。建立了机关廉洁文化阵地，开展了廉政警示教育等系列活动，营造了浓厚的廉洁文化氛围。进部门，有形有样。开展了特色“廉洁课堂”、廉洁敬业岗位创建等活动，有效将廉洁从业融入部门工作岗位。进区队，成绩斐然。创建了综掘一队、综掘三队和通风队等三个区队廉洁文化示范点，聘任了16名区队党风廉政建设监督员，征集有效监督建议35条，规范了区队干部从业行为。进班组，有声有色。推行班组选聘党风廉政监督员机制，明确了具体任务、措施及指标等内容，有效杜绝了班组乱计分、乱扣分、乱罚款等行为。进家庭，广泛好评。切实构筑“纪检+家庭”廉洁双防线，积极开展“德润陕煤”家风建设活动，共征集职工廉洁家书、家风家训20余篇。

服务中心工作，推动廉洁文化深度融合。该矿纪委始终将廉洁文化建设作为助推清廉国企建设的有力举措，全面推动廉洁文化建设融入企业发展的全过程、各环节，促进干部清正、企业清廉、政治清明。坚持把廉洁文化建设融入企业内部控制体系和风险管理机制，从“人、财、物”等关键岗位、关键环节及关键领域入手，编制了岗位廉洁风险点及防范措施清单，涵盖了178个岗位及325名人员，规范了从业人员行为准则，堵塞了制度和流程漏洞，不断强化廉洁文化的辐射影响力，不断推动廉洁文化与矿井生产经营深度融合。

廉洁文化建设任重道远，需要潜移默化、久久为功。下一步，该矿纪委将积极探索、守正创新，以示范点交流带动“廉洁点线面”，不断开创廉洁文化建设新局面，为矿井谱写高质量发展新篇章提供坚强保障。（郭萌萌）

编辑：达文娟