党风廉政

“迟到早退，无故脱岗。”“安排的工作迟迟不落实也不见汇报。”“个别部门负责人对待职工群众打官腔、摆架子。”……今年二季度以来，小庄矿采取五条硬措施，开展作风纪律监督检查30余次，通报17人次，约谈9人次。这些硬措施，对于一部分习惯于“骄奢假飘、庸懒散浮”的党员干部，无疑注入了一剂“清醒剂”，有力促进了干部作风转变。

以“学理论”为出发点，强化思想认识。该矿党委深知理论学习在干部作风建设中的重要性，注重发挥党委会、理论学习中心组、“三会一课”、科（队）务会在理论学习上的龙头带动作用。领导班子和党群纪检工作人员主动带头学习，教育引导广大党员干部将学习成果转化为改进作风的强大思想动力。截至目前，共组织各类学习培训50余场次，党员干部参与率达到100%，撰写学习笔记人均字数2万字以上。

以“建机制”为切入点，强化组织领导。该矿成立了纪委牵头抓总，人力资源部、综合部等部门协同参与的工作机制，针对重点工作督办、隐患排查整改监督、干部入井带班、职工行为规范、机关在岗考勤等工作，制定了实施方案，理清了职责分工，扎实推动各项工作有序开展。

以“广宣传”为侧重点，强化氛围营造。该矿通过调度会、月度例会、党员集中政治学习，针对存在的干部作风问题进行多次提醒教育。发挥“阳光小庄”微信公众号的宣传作用，开辟专栏1个，多种形式发布工作动态、刊载转载作风建设方面的宣传信息。利用LED大屏滚动播放作风纪律方面的宣传标语、视频，在矿区营造工作氛围，实现了作风纪律建设入脑入心。另外，该矿成立职工行为规范督导小分队，每天在职工餐厅、公寓楼等人流量大的地点，向职工和家属宣传矿区文明行为规范，对穿着不规范、抽烟等行为进行现场教育劝导。

以“强监督”为关键点，强化工作执行。针对安全生产管理中存在的安全检查、隐患排查整改不严不实不细等问题，制定了《加强安全生产领域监督执纪问责工作实施方案》，结合“三查一反”专项活动要求，通过专项监督、重点督导、抽查检查等形式，重点紧盯安全责任落实，紧盯上级重大决策部署和重点工作任务，紧盯安全生产大检查、专项检查、“零点行动”等检查整改中存在的搞形式、走过场、假整改、假验收等问题，紧盯安全生产领域的形式主义、官僚主义等问题，强化监督执纪，不断提升安全生产工作的执行力。同时，每日对机关在岗、请销假、职工行为规范等情况进行监督检查，发现问题在当天调度会上进行通报。截至目前，7月份共计开展监督检查18次，通报20余人次，约谈教育3人。

以“促落实”为落脚点，强化工作实效。该矿聚焦年度重点工作任务、星空(中国)公司下达的稳增长、安全经营指标和重点工程，制定了详细的《2022年重点工作及重点项目计划》《2022年党群纪检工会重点工作分解表》，实行挂图作战。公司领导班子成员带头每周对重点工作完成情况进行跟踪问效，企划部、调度室、综合部等部门定期进行考核督办，纪检监察室发挥“监督的再监督”作用，促进了工作落实，助力矿井高质量发展。（高伟）

编辑：徐超