党风廉政

近日，大佛寺矿从抓实学习教育、强化督导检查、完善制度机制等方面入手，深入开展纪律作风大整顿活动，持续强化干部作风建设，增强各级管理人员大局意识、责任意识和纪律意识，为各项工作安全高效推进提供强有力的纪律保障。

抓教育促提升。该矿始终把学习教育作为提升干部纪律作风的一项重要抓手，充分利用每周三集中学习时间，组织各部门深入包保区队，对上级各类会议精神、先进管理理论、安全生产规程措施和相关业务知识进行系统讲解，并积极组织开展交流讨论，分析研究工作中遇到的问题，反思工作落实及作风整顿中存在的缺陷，不断提升管理人员履行岗位职责和服务发展的本领。同时，抓牢干部日常作风建设，不定期组织开展廉政警示教育会，通过观看警示教育片，学习通报曝光的典型违规违纪案例，以案说法、以案明纪，不断筑牢各级管理干部廉政思想防线。

抓督查促整改。该矿聚焦工作落实完成、制度文件执行及干部作风建设等，持续在强化监督检查上狠下功夫，切实抓牢问题整改落实。深入组织开展自查自纠，要求各单位认真查摆干部在作风上不过硬、履职上不到位等方面存在的问题，并针对存在问题进行深刻剖析反思，建立问题台账，制定具体整改措施和整改时限，确保问题整改到位。不断完善监督检查机制，积极采取定期督查、联合督查等方式，强化对管理人员值班在岗情况和井下跟班现场履职情况的监督检查，营造履职尽责、勇于担当的良好工作氛围。

抓机制促长效。该矿将管理人员纪律作风整顿与履职能力考核相结合，制定了《干部作风纪律整顿考核办法》和《工作任务落实限时复命制度》，成立考核领导小组，坚持每月从思想、纪律、作风、履职能力等方面对各级管理人员进行督察、考核，并及时对考核结果进行通报。同时，持续完善监督机制，畅通职工举报渠道，设立举报电话、邮箱、信箱等各类平台，及时受理职工反映的问题线索，对履职不到位、作风不实、不作为、慢作为的干部坚决做到从严、从实、从快查处，从根本上解决各级管理人员思想、纪律、作风方面存在的突出问题，为各项工作安全高效推进提供强有力的纪律和作风保障。（宁文杰）

编辑：徐超