安全信息

进入三季度以来，孟村矿牢固树立“思想不牢就是最大的隐患”理念，坚持从源头抓起，紧盯“人”这一关键因素不动摇，以转变职工思想观念为主线，以亲情教育和素质教育为依托，精准把脉、多措并举，进一步深化全员安全意识，全力以赴打好安全教育“组合拳”，让安全生产成为自觉行动。

警示教育守底线，心有所戒能行远

走进孟村矿各区队学习室，第一眼看到的“安全元素”便是亲情寄语和“全家福”照片。

“开始工作前，看看全家的照片，再读一下媳妇写给我的安全寄语，心中感觉温暖的同时，也督促了我在工作中一定要做到安全第一。”该矿巷修队职工杜孟孟颇有感触地说道。

近期，该矿积极创新“三违”帮教方式，改变传统的“过关”模式，通过召开安全警示教育及家属亲情帮教座谈会，对严重“三违”及积分清零人员开展集中帮扶，并邀请职工家属共同参与，使其更具针对性，促使“三违”人员深刻反思、增强安全意识，为矿井安全生产筑起了一道坚实防线。

“安全事故就在我们身边，离我们并不遥远，心理上的放松大意可能会给家庭带来巨大的灾难。”家属的话语温暖而有力，让“三违”人员深刻认识到安全生产不仅是对自己的负责，更是对家庭负责。

同时，该矿要求各部门、区队管理人员分别从员工安全意识、个人素质以及专业能力方面进行集中培训，重点对个人安全意识、岗位易发“三违”以及岗位风险辨识等内容进行深入讲解，并提出有效的防范措施和应对策略。

在此基础上，该矿利用“孟村大课堂”、班前会、周三集中学习等形式，组织开展“大学习、大培训、大考试”，让安全管理人员侧重学习安全生产法律法规、安全生产管理及双重预防体系建设相关知识；让职工重点学习岗位作业标准流程、岗位风险辨识和应急处置操作等岗位应知应会知识，稳步提升全员安全意识。

谈心谈话摸实情，守护职工“心”健康

“你刚休假回来，作业前一定要认真检查安全设施，作业时要注意站位……”该矿综采队职工吕周洋休假后上班第一天，党支部书记刘文涛就向他强调了安全注意事项。

该矿要求各党支部根据区队管理人员职责分工划分包保班组，并签订包保责任书，主动观察职工日常表现、工作完成情况、情绪变化及生活状态等，精确掌握每位职工的详细情况。每月初党支部书记和队长针对本单位职工休假、婚丧嫁娶等可预见性事件进行摸底排查，根据摸排情况，形成“谈心谈话预警清单”，按照“十必谈”原则对包保班组职工进行谈心谈话。

谈心谈话结束后，针对谈心谈话中发现的职工困难、问题或潜在风险，制定具体的帮扶计划，明确帮扶责任人、帮扶措施及完成时限，确保问题得到有效解决，同时建立跟踪回访机制，定期了解职工的思想变化和工作进展，确保谈话成果得到有效巩固和转化。

此外，为引导职工加强自我心理调节，缓解压力和情绪，该矿邀请国家级心理咨询师对职工进行了心理疏导，并通过心理测试、互动交流等方式，帮助职工调整心态、缓解工作压力、提高自我控制力，同时还提出了多种测试心理压力的方式，让职工可以随时随地测试自身心理状态，保证自身在安全的心理状态下进行工作，从而减少各类安全事故的发生。

“以前总觉得是自己运气好，不会出事。经过此次心理辅导，我才明白自己的侥幸心理是多么危险。”培训结束后，该矿职工深刻体会到心理情绪变化对工作状态的影响。

平则虑险、安则虑危。下一步，该矿将坚持“以人为本、生命至上”的原则，以“五安”意识提升为抓手，持续开展丰富多样的活动，不断增强安全工作的主动性、积极性，切实转变职工安全观念、 规范职工操作行为、提高职工个人素养，形成人人讲安全、人人学安全、人人懂安全、人人保安全的良好态势。（郝杰）

编辑：达文娟