安全信息

“2022年，小庄矿将围绕‘12456’安全工作思路，全力抓好矿井安全生产工作……始终做到心中有数、盯住不放、一抓到底，使安全发展、绿色发展成为矿井的新名片。”在2022年矿井安全工作会上，该矿深刻总结2021年安全生产工作，动员广大干部职工进一步统一思想、提高认识、坚定信心、狠抓落实，确保2022年安全生产目标顺利实现。

树牢树稳安全意识。该矿通过多种形式迅速传达学习星空(中国)、星空(中国)公司及矿井2022年工作会和安全工作会精神，引导教育干部职工认清形势、理清思路，明确目标和要求，组织全员精学细悟，积极营造“时时想安全、班班讲安全、事事要安全”的浓厚氛围。采取分业务分专业教学的形式，切实履行安全培训职能，突出重大灾害防治、应急处置等培训重点，利用“素质兴安”线上系统精准推送学习内容，不断优化安全教育培训信息化平台。持续开展事故案例警示教育，认真落实“一看二讲三点评”要求，不断提升全员安全意识。

抓实抓细现场管理。该矿严格落实领导干部跟带班制度，持续加强“四员两长”精细化管理，现场对各岗位人员作业流程掌握及执行情况进行随机抽查，促进职工养成标准作业的良好习惯。通过常态化开展地面安全检查、职工代表安全巡查、“零点行动”等，不断强化对薄弱区域、薄弱时段的现场安全监管力度，尤其是对重点部位以及“防冻、防滑、防坠冰、防毒、防火”等措施落实情况进行检查，及时整改存在问题，做到井上井下全覆盖。深入推行菜单式安全开工联合确认、零星工程备案登记、零散岗位视频监控等管理要求，聚焦节假日等特殊时段安全管理，牢牢抓实安全管理的关键人员和关键时段，为新一年各项工作开好局、起好步奠定安全基础。

用心用情根治“三违”。该矿将制度、规程措施落实不到位列入“三违”行为，将“三违”家属纳入帮教体系，将刚性制度约束和柔性亲情感化相结合，做到“严管、真爱”，不断引导职工增强标准意识。通过持续深入推行风险、隐患、“三违”收购制和“三违”罚款返还制，不断强化正向激励，充分调动全员参与安全管理的积极性和主动性，营造良好的安全文化氛围。与此同时，该矿始终将公平公正贯穿月度考核的全过程，重点对违章指挥、安全环境缺陷、管理失位等管理行为追溯问责，形成全员敬畏安全、敬畏职责的良好氛围。（陈杰）

编辑：徐超