组织干部

“‘星级’党员考核机制的完善升级，使我们进一步明确了党员教育管理工作的方法，抓党建工作的思路更加清晰，责任更加明确。”大佛寺矿通维队党支部书记周永飞说。

今年以来，大佛寺矿融合“党员安全岗”“党员责任区”“党员承诺践诺”“党员包保”“党员突击队”“党员服务队”“党员攻关”等活动载体，深入开展“党员亮身份 支部建堡垒 矿区党旗红”活动，指导督促各党支部进一步完善“星级”党员考核办法，将各类“创先争优”活动全方位纳入考核体系，作为考核“主项目”，引导督促党员在矿井安全生产中发挥先锋模范作用，全面激发党建工作内生动力。

据了解，该矿“星级”党员考核自上而下分为五星级、四星级、三星级、无星四个格次，实行百分制考评，由基础考核项和活动考核项两部分组成，严格按照分值进行评星定级。其中活动考核项占60分，通过“党员安全岗”考核，引导党员带头遵守安全规章，增强安全技能，查消安全隐患，争当安全先锋；通过“党员责任区”考核，引导党员带头增强业务技能，提高工作效率，高质高效完成生产任务；通过“党员攻关”考核，引导党员开展岗位创新、技术攻关，解决安全、生产、管理等工作中的难题；通过“党员服务队”考核，引导党员为职工群众做好事、办实事、解难事，解决生产生活中最迫切的实际困难问题；通过“党员承诺践诺”考核，引导党员主动亮明身份，敬业爱岗、勇于担当、甘于奉献，争创一流业绩，树立党员形象。

“‘星级’党员考核激励了党员投身矿井安全生产、降本增效的热情，进一步提升了党员干部干事创业的劲头，激活了支部党建工作的‘一池春水’，推动了党建与中心工作深度融合，形成了千帆并进、百舸争流的党建工作新局面。”大佛寺矿党群部部长史雷伟在谈到考核作用发挥时说道。（尚乡宁）

编辑：达文娟