组织干部

今年以来，孟村矿紧紧扭住作风建设的“牛鼻子”，从高处立格局，从低处抓落实，切实将加强作风建设融入矿井生产经营全过程、各环节，为推动矿井高质量发展营造风清气正、干事创业的良好氛围。

以“学”为先，树牢作风建设“风向标”。该矿坚持把作风能力提升作为推进全年各项重点工作的重要抓手，举办党纪学习教育读书班，引导党员干部全面把握政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律的要求，不断增强纪律意识、加强自我约束、提高免疫能力；严格落实“第一议题”制度，依托党委理论学习中心组、党支部“三会一课”、专题党课、主题党日等载体，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，让思想建设“根深实遂”，把牢高质量发展前进方向。同时，持续深化落实“领导带头学、集体研讨学、支部督促学、个人计划学、网络课堂学”的“五学模式”，做到分层施学、应学尽学，推动管理人员作风能力和业务素质双提升，抓落实见成效相结合的思想引领不断见行见效。

以“严”为要，念好作风建设“紧箍咒”。该矿紧扣干部作风能力建设“十个再提升”措施要求，不断完善监督管理机制，结合矿井实际修订出台《干部作风绩效评价管理办法》，成立工作领导小组，明确作风绩效评价对象和评价标准，从“政治表现、班子建设、能力水平、履职尽责”四个方面开展全方位的监督考核，让懒、庸、怠现象无处遁形。坚持在监督检查中正风肃纪，制定印发《关于开展“7+3”十个方面专项督导检查工作的通知》，梳理出安全履职、环保责任、成本管理、工程合规、八项规定等十个方面65项主要作风薄弱点，将纪律监督、作风监督与责任归位和安全检查相结合，实现“主动改”和“被动改”双管发力。同时严格执行管理人员井工考核及走动式管理制度，让作风建设的“利剑”高高挂起，在全矿上下形成了“想”抓落实、“能”抓落实、“会”抓落实、“敢”抓落实的浓厚氛围，用干部履职的“成色”绘就成安全管理的“底色”。

以“实”为本，力促作风建设“心贴心”。该矿将察民情访民意作为深化干部作风能力提升年的切入点，深入践行“现场调查+深度调研+工作落实”的“三位一体”工作机制，以扎实的工作作风将职工的“需求清单”转化为“实事清单”。在401103工作面运输巷道安设制冷装置，有效改善了职工作业环境；完成2#宿舍楼整体翻新，职工宿舍环境焕然一新；在矿区原有停车场的基础上再次新增231个车位，彻底解决了职工“停车难”问题；为工程技术人员开通企业WPS会员、煤矿安全知识网会员等常用网站会员，有效提高了工作效率；购置多参数心电监测仪、指夹式脉搏血氧仪等各类医疗急救监护设备，进一步提升了矿区医疗健康服务水平……一件件民生实事接连落地，一幅幅民生愿景变为现实，共同擦亮了孟村独有的幸福底色。

气正聚合力，风正好扬帆。下半年，孟村矿将紧紧围绕干部作风能力建设“十个再提升”，坚持“严”的基调不动摇，以敢于“刀刃向内”的态度和决心，持续巩固深化干部作风能力提升年成果，用实干业绩助推矿井高质量发展不断开创新局面。（孙超）

编辑：达文娟