组织干部

今年以来，大佛寺矿聚焦党员培训教育，在培训内容、师资力量、培训形式上狠下功夫，推动党员教育培训见行见效。

把脉问需，定制个性化培训清单。该矿按照“党员缺什么，培训补什么”的思路，通过座谈交流、问卷调查等方式，深入部门、区队、班组，围绕理论创新、党性修养、党建与中心融合等方面，面对面征集党员需求意见。目前，该矿共发放党员需求意见征集问卷300余份，收集整理合理化意见建议100余条，并结合意见建议制定“秀色可餐”的党员培训清单，让培训内容更加贴近党员工作实际。

择强配优，锻造高素质讲师队伍。该矿择优选聘讲师，通过组织推荐、公开选聘等方式，从党群部门和基层支部书记中，遴选一批政治过硬、业务扎实、作风务实的兼职培训讲师。建立了培训考核评估机制，及时收集参训人员意见建议，评估培训效果、工作态度、教学水平等，并针对问题不足实施改进提升，锻造了一支高素质高能力的培训讲师队伍。

分类施教，打造多样化培训形式。该矿完善“三位一体”培训机制，制定完善《党员教育培训计划》《领导及部门联系基层工作制度》，推行“矿领导宣讲+集中培训+党课学习”教育培训机制。用好“红色+特色”教育资源，以周边红色教育基地为依托，结合网上红色教育数字展馆，开展多样化培训。分类分层宣讲培训，矿领导班子成员专题党课宣讲培训，兼职讲师多主题多层次讲训，分期分批实施党员集中轮训，确保全体党员全年集中培训不少于32学时。鼓励和引导党员上台讲收获谈体会，变“要我学”为“由我讲”，进一步提升广大党员的参与度和培训效果。

下一步，该矿将继续探索党员教育培训新模式和新途径，以党员需求和解决实际问题为出发点，统筹规划，分类实施，进一步做实做细党员教育培训工作，为矿井高质量发展强基赋能。（王勇）

编辑：达文娟