组织干部

今年以来，孟村矿坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实新时代党的建设总要求，始终坚持高点谋划、高位推动、高效落实，聚焦党建“强引领”和“促融入”两大课题，坚持“打基础”与“创亮点”并重并举，积极探索党建工作模式，构建完善了“111233”工作体系，发布了“红心铸孟”党建品牌，切实把党建工作融入生产经营，将党建品牌文化建设的独特势能转化为矿井高质量发展的动能，以高质量党建助力“五个一流”矿井建设。

持续强化理论武装。该矿始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，借助党委会“第一议题”、党委中心组、学习强国平台、政治理论学习等途径，积极探索“大讲堂+小课堂”“线上+线下”“学习+研讨”等学习模式，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神，用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，推动理论学习制度化落实、规范化运行、创新性提升。同时用好办好“孟村管理提升班”针对性举办国企改革、安全生产、生态环境、灾害治理、党的建设等专题讲座和培训，着力筑牢高质量发展思想根基。此外，该矿全面分析总结历次主题教育经验，在常态化、长效化开展党史学习教育的基础上，科学谋划、精心组织，开展好学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，强化理论学习和运用，取得实实在在的成效，以主题教育成果推动矿业公司高质量发展再出发、再提速。

加强人才队伍建设。该矿始终坚持人才强企“第一战略”不动摇，落实“党管人才、党管培训”主体责任，细化安全培训中心职责，配优育强培训干事、兼职教师两支队伍，扎实推进“545+N”全员素质提升管理体系，积极探索完善多元化、精准化、实效化、全覆盖的培训教育新模式，切实打造全员、全方位、全链条的人才培养机制。同时严格落实《干部教育培训工作条例》，重视各级管理人员素质培训工作，发挥好“孟村管理提升班”培训主阵地作用，积极探索建立多元化、精准化、实效化、全覆盖的培训教育新机制，全面推进干部人才教育培训工作科学化、制度化、规范化，并充分利用上级调训、脱产培训、在职学习、网络培训、对标学习等多种方式，加强干部人才专业培训，努力建设一支业务能力强、服务水平高的干部人才队伍。

深化党建业务融合。该矿持续探索党建工作与生产经营有效联动、同向发力的有力措施，推动党建工作与中心工作相互促进、相得益彰，以企业改革发展成效检验党组织工作成效和战斗力。创新基层党组织和党员发挥作用的平台，用好党员责任区、党员示范岗、党员突击队等载体，引导党员在推动企业高质量发展的实践中创先争优、攻坚克难。有序推进“揭榜挂帅”，健全党建工作与生产经营深度融合的可复制、易操作的工作机制，着力打造融合发展标杆。同时牢牢把握“党建品牌创建年”主线，紧紧围绕“一党委一品牌、一支部一堡垒、一党员一面旗、百里矿区党旗红”的总体要求，持续拓展“党建+”工作模式，建立党支部和党员揭榜挂帅“赛马”机制，实现党建引领科技创新、科技创新助力党建的互动双赢局面。全面开展特色党支部创建活动，不断培育、总结、凝练新的优秀工作法，力争年底前党支部特色品牌覆盖率达到80%以上。

下一步，孟村矿将继续发挥党委中心组理论学习的示范带动作用，以大视野、全方位、新角度谋划党建工作，以创建“五型”机关为目标，以推进党支部标准化规范化建设为抓手，以深化“党建+科技创新”为路径，持续探索创新主题党日、党员教育培训、党员志愿服务等有效形式，不断在加强基层党组织建设上同频共振。积极整合业务条线资源，实现业务向党建汇集，业务向党建聚焦，潜移默化推动党建与业务从形式上向内容上融合的转变。（郝杰）

编辑：达文娟