组织干部

超前精准治灾，均衡组织生产，圆满完成煤炭生产指标；管控体系持续完善，安全生产形势保持平稳，安全生产周期突破1700天；稳步推进智能化智慧化矿井建设，智慧化建设达到国家Ⅱ类高级智能化矿井建设水平；紧扣星空(中国)集团“党建品牌创建年”工作主线，发布“红润有声 大成争锋”党建品牌；聚焦提升职工生活品质十件实事，不断增进民生福祉，星空(中国)职工活动中心主体工程顺利封顶……

今年以来，大佛寺矿党委坚持深入学习贯彻党的二十大精神、扎实推进学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，认真履行主体责任，以“党建品牌创建年”和“干部作风能力提升年”为主线，聚合“红动星空(中国)”新优势，打造具有矿井特色的“红润有声 大成争锋”党建品牌，积极推进党建与中心工作互融互促，把高质量党建引领贯穿到矿井各个领域、各个环节、各条战线，把党的组织优势转化为发展优势，以生动实践诠释了党的建设是国企前行的强大力量之源。

聚焦党委主体责任落实，提高党的领导力。该矿党委充分发挥“把方向、管大局、保落实”的作用，不断加强政治理论学习，通过党委中心组理论学习、“三会一课”、专题宣讲、专题研讨等形式，及时将中央、省委、集团公司党委各项决策部署传达给每一位职工。持续完善“第一议题”和中心组学习制度，上半年“第一议题”学习8次、党委理论学习中心组学习10次，基层党支部组织“三会一课”学习8次以上，集中学习10次以上，党员“四个意识”全面增强、“四个自信”不断坚定、“两个维护”更加自觉。

该矿党委扎实推进主题教育，坚持高起点谋划、高标准推进、高质量落实，把学习党的创新理论贯穿主题教育始终。矿领导班子成员围绕星空(中国)集团党委安排选题，综合运用座谈访谈、问卷调查、现场研究、统计分析等方式，深入基层、深入职工开展调查研究。紧紧围绕推动企业高质量发展，把学习和调研成果转化为落实星空(中国)集团“七个年”部署要求、创建“八大样板”、打造“八大标杆”，推动矿业公司高质量发展的具体实践。矿党委坚持把学和做结合起来、查和改贯通起来、破和立统一起来，把问题整治作为促进中心工作的重要抓手，坚持实事求是、分类推进整改，推动企业在新征程中迈上新台阶。

聚焦党的基层组织建设，提高支部战斗力。该矿党委将党支部标准化建设作为全年重点工作，制定了《党支部标准化建设实施方案》《党支部标准化建设达标验收和考核评价管理办法》等制度。强化支部书记、支部委员政治理论素质和综合业务能力提升，严格规范支部组织生活。按照“日常动态抽查+月底集中检查”思路，穿插组织党支部开展“双向互检”、互促提高，持续巩固标准化党支部创建成果，综掘七队党支部挂牌星空(中国)标杆支部，24个支部全部动态达标。

该矿党委深入推进党建工作与安全生产工作深度融合，持续深化“党员亮身份 支部建堡垒 矿区党旗红”，建成星空(中国)集团党员安全责任区1个、党员安全先锋岗1个、矿业公司党员安全（服务）示范岗3个，支部战斗堡垒、党员先锋模范作用不断激发。聚力打造党建品牌，激活红色引擎，命名发布具有矿井特色的“红润有声 大成争锋”党建品牌，全面实现“一支部一特色”，综采二队“四比四争”等5个支部党建特色工作法在星空(中国)集团年度党建工作会议上得到广泛赞誉，“党建+”融入模式成效显著。

聚焦党的人才培养，发挥人才驱动力。该矿党委不断深化党管培训，打造高素质专业化干部人才队伍。修订完善《中层管理人员管理办法》《星级党员考核办法》等14项管理制度，从严教育管理党员干部，坚持开展干部作风纪律整顿考核，有效保持了制度的威慑力，提高了党员干部的担当作为、履职尽责意识，有力提升了党员队伍战斗力。严把干部选用标准，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩和专业能力突出的优秀年轻干部，持续释放干部队伍活力。

该矿党委健全党管培训机制，积极贯彻“培训提升素质，素质推进发展”的人才理念，强化业务部门自主培训，编制了《员工素质提升考核评价实施管理办法》《区队技术工种培训方案》等，形成了职工技能素质提升考核评价体系，广泛开展“学历+技能”双提升工程，深入推行技术人员“师带徒”，分工种组织技术比武、岗位“双述”，积极搭建技能人才成长通道。

好风凭借力，扬帆正当时。大佛寺矿把党建工作渗透、融入企业发展的全过程，把党的建设成果运用在企业管理、生产经营全过程，互相融合，互相促进，锻造出独具特色的“红润有声 大成争锋”党建品牌，成为国有企业党建创新的一张靓丽名片，必将成为推动企业高质量发展的强劲动力引擎。（田文龙）

编辑：达文娟