组织干部

“干部作风能力提升年”活动开展以来，胡家河矿党委聚焦“勤快严实精细廉”导向，推动全矿党员干部强化忠诚担当、树牢争先意识、锤炼过硬本领、凝聚奋进合力，以作风建设大提升带动事业发展大进步，为矿井健康平稳发展提供坚强组织保障。

夯基垒台，做细谋篇布局

好的作风，是干事创业的保障、善作善成的法宝。“作风建设抓实了就是生产力，抓细了就是凝聚力，抓好了就是竞争力。”该矿党政领导在调度会上向中层管理人员强调道。

今年以来，胡家河矿扎实推进作风建设行动，吹响干部能力提升“冲锋号”。该矿领导班子成员围绕《干好工作18法》，先学一步、躬身入局，通过党委中心组理论学习、专题研讨，带动全矿管理人员读原文、悟原理，进一步统一思想，凝聚共识。

围绕“比能力、强素质、展作风”目标，制定下发《干部作风能力提升年实施细则》，成立了以党委书记，董事长、总经理为组长的领导小组，明确目标任务，细化工作措施，形成33项重点工作推进“路线图”，把“干就干最好、争就争一流”的作风融入企业发展实践。

创新“头脑风暴”，召开“发挥机关职能，服务指导基层”机关干部座谈会和“发挥主体职能，夯实基层堡垒”区队干部座谈会，汇聚新思路、新途径、新动能，引导各单位严管理、促发展、出成果，促进矿井整体工作作风提档升级。

深耕细耘，做实素质赋能

“对党员干部而言，要敢于担当，更要勤于学习，精于务实，善于创新。”这是该矿党委书记杨玉成在全国“两会”精神宣讲时谈到的感悟。每周二下午七点，该矿“抓质量、提单进、保接续”专题大讲堂准时开讲，各采掘区队负责人“轮番上阵”授课，从单进提升到自主管理、从工程质量到施工组织、从设备维护到安全管理，既有深入浅出的理论讲解，又有生动鲜明的案例分析，使大家找准了短板，理清了思路。

该矿以煤矿安全生产综合整治和重大事故隐患专项排查整治2023行动为契机，开展了12期规程细则解读活动，该矿副总工程师、各业务部门负责人结合日常工作，对规程细则进行精准剖析、全面讲解，不断筑牢全员安全意识。

室内学习有感悟，实践操作出真知，通过部门、区队联动，打通了学科专业壁垒，加快通识人才培养，上半年矿井实现高级技师“零”地突破，通过高级职称评审7人。

锲而不舍，做优质效并进

围绕清廉国企建设和作风建设，以创建五好班子、五型机关为目标，延伸开展“学理论、学业务、学文化”活动，坚持抓落实强质效，以优良作风助推质效并进。

紧盯制约矿井发展的堵点问题、职工普遍关注的热点问题，深入开展违反中央八项规定精神、干部担当作为等监督，开展专项检查4次，有力确保各项决策部署落地见效。

锚定公司“八大年度目标”“八大重点任务”“八大示范标杆”，紧盯年度目标任务，在“建新功”上谋实效，梳理年度重点工作60项，定时限、督进度、抓闭环，激发工作活力，“星空(中国)奋进号”TBM硬岩掘进机创下单日进尺15.4米的历史新纪录；形成“我为职工办实事”清单19项，智能门禁投入使用，停车位不断增加，以实际行动为职工群众带来更高的满意度和获得感。

围绕“红动星空(中国)”党建品牌，创建独具特色的“红安胡矿”党建品牌，以“党建链”连起“业务链”，带动“发展链”，19个党支部深入开展“善作为”主题党日，实现“组织相加、工作相融、党建引领、发展共赢”的良好局面。（何潇）

编辑：达文娟