组织干部

今年以来，按照星空(中国)集团“党建品牌创建年”工作部署和党支部建设由“标准化”向“特色化”转变的要求，孟村矿党委提出了“打基础”与“创亮点”并重并举的工作思路，全面提升“关键少数”基本素质，全力打造过硬战斗堡垒，为“五个一流”矿井提供坚强保障。

注重“三个层面”，确保素质提升。党支部建设强不强、作用发挥明不明显，关键看党支部书记基本素质强不强。一是注重思想教育。通过形势任务教育、谈心谈话等方式不断加强矿党委与党支部书记交流沟通，确保党支部书记聚焦主责主业，准确把握由“标准化”向“特色化”转变的新形势，把党建工作落细抓实。二是注重业务培训。在充分发挥内训师讲堂、“党课开讲啦”等培训载体作用的同时，借助微信群、QQ群等平台，定期推送《党支部标准化规范化建设教学视频》等教学视频，促进党支部书记党建理论素养和政治理论水平双提升。三是注重对标交流。坚持“走出去、请进来”，学习先进单位更为合理的方法、更为有效的举措方针，借助“他山之玉”破解思路与方法的瓶颈。

用实督导考核，确保履职尽责。考核是检验干事成效、激发干事热情的有效途径，必须用好用活、用出实效。一是建立动态考核标准。围绕年度党建工作目标、月度重点任务，及时丰富考核内容，根据党建工作实际及时调整党支部标准化、党建品牌创建、月度重点工作分值占比，提升考核导向作用。二是建强考核队伍。在月度专人考核的基础上，建立督导小组，实现月度检查与季度督导相结合，常态考核与动态抽查相结合，提升考核针对性。三是深化结果运用。将考核结果与效益工资挂钩，与党支部评先树优挂钩，与党支部书记提拔使用挂钩，鼓励先进、鞭策后进，倒逼党支部书记履职尽责。

坚持“分类指导”，促进共同提升。党支部工作要想高质高效开展，就必须结合实际、找准定位、明确方向。一是先进党支部树标立杆。要积极引导标准化建设示范点支部在“标准化”向“特色化”转变上持续用力，督促、指导党支部书记在“固标”的基础上深化党建品牌建设。二是中间党支部争创先进。安排专人“点对点”指导中间党支部，缩小党支部基础工作差距，在锻长补短、争先补位过程中找准特色方向。三是后进党支部强基固本。对于踩线达标的党支部，采取重点攻坚的措施，从“五个基本”入手切实抓好基础建设，守住达标底线，工作再进一步。

党支部书记是党支部的“领头雁”，必须充分带头发挥示范引领作用和先锋模范作用，做实做细基层党建工作，为年度党建各项任务目标高质量完成、矿井健康发展提供坚强保障。（王国清）

编辑：徐超