组织干部

连日来，胡家河矿以党支部为单位组织召开中层管理人员述职考评会，对矿井中层管理人员2022年度履职尽责情况进行考评，进一步激发干事创业活力，强化履职尽责能力，巩固作风建设专项行动成效，切实把思想和行动统一到高质量发展目标上来。

此次综合考核评价突出“重党性、重能力、重实干、重实绩”考评导向，通过矿井领导对全矿中层管理人员进行考核评价，中层管理人员互评、所在党支部职工进行民主测评等环节，最终综合赋分、加权运算、统一排序。同时，强化考核结果运用，对考核排名前三人员给予奖励并通报表扬；对排名后三人员进行提醒谈话或做出末等调整、不胜任退出等相应组织处理，考核结果将作为提拔任用、评优评先的重要参考依据。

考评过程中，该矿中层管理人员分别围绕政治理论学习情况、岗位履职尽责情况及年度主要工作成绩、廉洁从业情况、工作中存在的不足及改进措施等四个方面进行了现场述职，认真总结成绩、展示工作亮点，同时直面问题、深刻剖析，接受考评组及职工考核。所在党支部职工在听取各中层管理人员的述职述廉报告后，分别从德、能、勤、绩、廉五个方面，以无记名方式对中层管理人员进行现场测评打分。

通过开展2022年度中层管理人员考核工作，进一步激发了中层管理人员的责任意识和危机感，激励广大中层管理干部见贤思齐、奋发有为，大力弘扬实干至上、行动至上的精神，锻造一支肯干事、能干事、会干事、干成事、有作为的中层管理干部队伍，激励全体职工担当作为，撸起袖子加油干，凝聚形成干事创业的强大合力。（高小红）

编辑：徐超