组织干部

为深入推进国企改革三年行动，日前，电力公司组织开展中层管理人员公开竞聘面试。该公司领导班子成员和相关部门负责人担任评委。

为干事者铺路，为能干事者“装台”。电力公司岗位公开竞聘坚持“公平公正、公开透明、择优聘用”的原则，提前制定了《中层管理人员竞聘上岗管理办法》，发布了相关岗位的竞聘公告，做好宣传动员工作，让经验丰富、素质过硬、担当作为的干事者“有为有位”。

面试分为自我阐述、现场答辩、随机问答三个环节，竞聘者按照抽签顺序依次登台，围绕个人简历、专业特长、对岗位的认识、工作设想等内容进行展示和答辩，充分展现了良好的思辨能力、专业素养和精神风貌。评委们依据选手演讲内容、工作业绩、个人形象及专业知识掌握情况等方面进行综合考评。

“竞聘这个岗位，你觉得自身优势在哪里？”“你如果成功应聘调度运行部副经理职务，请阐述你上岗后的工作设想。”评委现场随机提问。

面试结束后，电力公司对调度运行部副经理竞聘人员面试成绩进行3天公示，公示无异议后，按照规定程序确定考察聘任人选。

电力公司组织此次公开竞聘是贯彻落实三项制度改革的要求，通过建立科学规范的选人用人机制，为素质过硬的专业人才“装台”，充分激发了广大干部职工竞争上岗、干事创业的动能，为企业发展凝聚奋进力量。（电力公司宣）

编辑：徐超