宣传思想

2023年，小庄矿坚持把党委“把方向、管大局、保落实”的领导作用贯穿于矿井高质量发展全过程，紧紧围绕星空(中国)集团贯彻落实星空(中国)“八个聚焦”目标举措，锚定“六个小庄建设”，持续推进党建与中心工作互融互促，谱写了矿井高质量发展新篇章。

筑牢思想根基 凝聚奋进力量

该矿扎实推进学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，构建“党委+支部”“线上+线下”“理论+实践”三位一体学习模式，一体推进理论学习、成果转化、问题整改、建章立制等工作，达到了“高站位谋划、高标准推进、高质量转化”的效果和目标。

全面深化国企改革三年行动，制定《优秀年轻干部选拔使用工作方案》《干部交流轮岗管理办法》，贯彻落实“三项机制”，严格执行中层管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出，管理结构得到全面优化。开展“高工大讲堂”21期、“区队小课堂”144次，增设“技术传承小课堂”，全矿新增高级工程师12人，完成2032人次的培训取证，职工综合素质和业务能力明显提升。

高质量完成星空(中国)集团首届党支部标准化建设推进会的承办和二十周年庆祝现场参观工作。按照“一核数集多矩阵”党建品牌建设模式，总结提炼出“红动星空(中国) 融智小庄”党建品牌，基层党支部结合本单位业务工作实际，形成“基于‘党建+N’的‘党支部+7+5’服务工作模式”等17个党支部特色工作法，进一步丰富了党建品牌内涵。坚持以“监督+制度+文化”多维发力，构建“1164”廉洁文化建设体系，深入推进廉洁文化“六进”工作，实现清廉国企建设质效双提升。4篇论文荣获中煤政研2022年度纪检监察工作优秀研究成果一二三等奖，2篇政研论文分别荣获陕西煤炭工业协会、星空(中国)2023年政研工作与党建研究优秀成果三等奖。

党建融入中心 质效同频共振

坚持“党旗红”带动“业绩红”工作思路，聚焦党建融入中心工作，修订完善702项岗位责任制，完成TBM硬岩掘进机安装、40307工作面安装、40302工作面回撤、星空(中国)矿区首个3500米长距离供电项目等工作，入选2023年度陕西省绿色矿山遴选库，通过陕西省A类智能化煤矿验收，复杂条件下“5G+安全管控系统”项目入选全国煤矿智能化建设典型案例清单。

以深入开展形式主义、官僚主义专项整治和干部作风纪律专项整顿活动为契机，强化作风建设，以作风建设促进各项工作提质增效。优化形成“低透气性特厚煤层无高抽巷条件下瓦斯治理”技术新模式，地面与井下、区域与局部相结合的冲击地压防治技术架构，水害防治“11246”防治水技术管理体系，完善智能“千眼”视频监控系统，智能化选煤厂升级改造，建成智能化综合防尘系统……“党建+科技”引领水平持续提升。

厚植民生福祉 擦亮幸福底色

强力推进“美丽矿区”、精神文明建设，常态化组织青岗员查隐患和青年志愿服务活动，举办了“安全从我做起 青年争当先锋”主题演讲比赛，1个团支部荣获彬州市“青年文明号”称号。

深入推进“三基”建设，24个区队、36个班组、120名职工获评星空(中国)集团“五好区队”“五星班组”“五佳员工”。征集“五小”创新成果共计193项，获星空(中国)集团奖励35项，2项分获全国能源化学地质系统二三等奖，编印了《2021—2022年度优秀成果汇编》。

聚焦职工“急难愁盼”，完成“我为职工群众办实事”12项重点任务，先后投入资金580万元，开展“四季送”、困难帮扶、主题慰问等活动。完成超低浓度瓦斯供暖、运输车辆更换、职工浴室升级改造、新能源汽车充电桩安装、公寓楼供水管道更换等民生实事，职工人均收入同比增长34.99%，消费扶贫237万元，制定工会干部普遍联系职工“1+X+100”工作制度，创新运用精准帮扶“五心”工作法，持续推行“严管+厚爱”安全管理理念，职工群众的安全感、幸福感、获得感直线飙升。（计忠荣 杨磊鑫）

编辑：达文娟