宣传思想

12月8日，中共中央政治局召开会议，分析研究2024年经济工作。会议指出，明年要坚持稳中求进、以进促稳、先立后破。

站在年末岁初的重要关隘，展望小庄矿2024年发展道路，爬坡过坎、闯关夺隘，既要“稳”得住，也需“进”得了，没有“进”也很难“稳”。天下大势，非新无以为进，“进”需要科技创新引领，也需要深化改革驱动，立足于稳，着眼于进，固本兴新，是激发和释放矿井高质量发展的新动力。

围绕会议精神，下足“学思践行”功夫，在思想转变上“加热”。稳中求进、以进促稳、先立后破，既是思想先导，也是行动方法。作为班子成员，我们必须坚定不移贯彻落实上级党委的各项决策部署，紧密结合新形势新任务新职责，把学、查、改有机贯通起来，全面查找自身不足和工作偏差，认真开展批评和自我批评，不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力。

从实际情况来看，由于工作繁忙，不少人对上级会议及文件精神学习“走马观花”，没有深学细悟，导致思想上“抱残守缺”，行动上“慢人一步”。“先立后破”，这就要求我们围绕会议精神，学在深处、干在实处，端稳端牢现有优势“饭碗”，用“学思践行”补齐知识弱项、能力短板、经验盲区，不断打破思想“桎梏”、探寻新的“增长”“增速”，以思想转变促进工作质效提升。

坚持问题导向，下足“整改整治”功夫，在安全认识上“增温”。患生于所忽，祸起于细微。安全生产不仅要在思想上警钟长鸣、行动上持之以恒，更要在管理上真抓实干、整改上精耕细作。

一是善于发现问题。面对新形势下的安全发展目标任务，各种挑战躲不开、绕不过，这就要求我们练就善于发现问题的“火眼金睛”，能够认清老问题、新问题、新老叠加交织问题，切准问题脉搏、找到症结根源，全面掌握解决问题的主动性。

二是正确分析问题。首先要坚持深入现场一线，以求解思维研究问题，透过现象看本质，把握事物规律，提高问题分析能力。其次具体问题具体分析，抓主要矛盾和矛盾的主要方面，科学合理制定“治本之策”。

三是着力解决问题。问题整改要树牢“集中力量办大事”的意识，围绕安全生产遇到的新问题、安全发展存在的深层次问题，凝聚众智提出解决方法，不断提升解决问题的新理念、新方法，强化干部职工安全意识，确保安全发展“城池安稳”。

认真分析痼疾，下足“对症抓药”功夫，在提质增效上“蓄力”。今年小庄矿在产量、利润等方面取得了不错的成绩，但在掘进效率、科技创新、人才培养等方面提质增效还存在不足。

一是深化接续攻坚。小庄矿40307工作面走向长度3050米，虽然在明年不涉及安装回撤，但由于掘进效率和超前治灾影响，接续攻坚任务依然艰巨。我们要始终把接续作为矿井可持续发展的“生命线”，树牢“大接续”观念，统筹采面、盘区、风井、设备、队伍“五大接续”工作，坚持“采掘并重、掘进先行”，以“优支护参数、建精品工程、提单进水平”为导向，在灾害治理、劳动组织、装备升级、职工素质等方面协同发力，深挖治灾、装备、管理等制约因素，提高掘进效率，深化接续攻坚。

二是坚持创新引领。会议指出，“要以科技创新引领现代化产业体系建设，提升产业链供应链韧性和安全水平”。我们要“抓大不放小”，在可以做、必须做的领域敢于突破，在没有先例、没有方向的领域勇于探索，立足科技创新开展降本增效挖潜、灾害治理提质、管理水平升级，制定有效措施，实现“大降本”“大提质”“大升级”。

三是注重人才培养。我们要从主题教育中读懂技能人才“培养指南”，聚焦问题寻“应对之策”，创新素质培养体系；聚焦需求创“一流环境”，创新知事识人体系；聚焦路径建“发展平台”，创新选拔任用体系；聚焦成效植“培育优势”，创新从严管理体系；聚焦实绩抓“奖优罚劣”，创新正向激励体系，加快推进高技能人才队伍建设，让人才“破土飘香”。

践行共建共享，下足“情暖人心”功夫，在民生福祉上“升华”。作为小庄矿党委书记，更要履行好组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，沉到基层接地气，深入一线摸情况，握紧职工干活“老茧手”，走好为民办事“泥泞路”。

今年，像引进新能源车充电桩、修缮职工浴室，取消矿井“倒紧班”等一系列民生实事得到了职工一致赞扬，但我们不能骄傲自满，要以“往事清零”的态度，超前谋划、从“心”出发，紧盯职工的急难愁盼，“尽力而为、量力而行”，不断提高职工的归属感和幸福感。同时，要抓好清廉国企建设、美丽矿区创建、安全环保等工作落实，努力为职工创造一个公平公正、安全舒适、和谐美丽的工作生活环境，提升民生福祉的厚度和深度。

前景无限光明，号角催人奋进。我们要紧紧围绕星空(中国)集团各项决策部署，立稳当下，抓好收官收盘，坚定信心、保持恒心，以进促稳、先立后破，在抓落实上下功夫、见成效，为“把复杂地质条件下世界一流煤炭企业建设推向高质量发展新阶段”这一目标贡献小庄人力量！（马卓）

编辑：达文娟