宣传思想

今年以来，胡家河矿党委充分发挥党建在安全生产中的引领作用，持续推动“党建+”工作模式落地，引导广大党员在安全生产中唱主角、挑重任，全力巩固安全成果，为矿井安全生产聚势赋能。

“党建+安全生产”，把稳安全生产“方向盘”

该矿党委将党建引领贯穿安全生产全过程，严格落实安全生产“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”总体要求，常态化开展“党员承诺践诺”“党员先锋岗”“党员示范岗”“队长、书记责任区”等安全生产实践活动，共设立了58个“党员安全责任区”、10个“党员安全示范岗”、68个“党员安全包保”，党员突击队和先锋队在抗洪抢险等危急时刻冲锋在前，始终让党旗在一线高高飘扬。推行重点工作“挂帅”机制，有序推进401110智能化综放工作面安装投运、二号风井建设、矿区环境治理等一批重点工程建设，引领全体职工扛起责任担当，护航矿井安全发展。

“党建+科技攻关”，打造科技创新“主阵地”

胡家河矿地质条件复杂，多元灾害耦合叠加，灾害治理工作繁重，安全管理难度大。该矿党委始终坚持“稳字当头、稳中求进”的总基调，以“党员攻关项目”活动为抓手，党员干部组团队、攻难题，以科技创新持续提升矿井灾害治理能力。该矿在401110工作面创新采用“高位岩石+长距离煤层”定向组合、“卸－压－抽”一体化钻孔施工工艺、“定向+采前”液态二氧化碳驱替工艺等技术手段，综合治理工作面瓦斯，保障了工作面初采初放期间的安全回采。岩巷掘进工作面全面应用泡沫抑尘装置及除尘风机，采掘工作面推广使用全断面可移动、伸缩、拆卸式“净化水幕+捕尘帘”防尘设施，有效提升矿井粉尘防治效率与效果。

“党建+人才建设”，下好人才布局“先手棋”

“聚焦人才培养，胡家河矿采用吸收引进优秀人才和自我培养专业技术人才的双向长效机制，给任务、压担子、锻能力，让青年职工早日成长成才。”该矿人力资源部负责人说道。

该矿党委严格落实党管培训制度，健全能上能下的竞争性用人机制和内部管理人员岗位设置，全面推行中层管理人员末等调整和不胜任退出，研究制定了《中层管理人员竞争上岗实施方案》，建立了《员工培训计划》《安全培训管理办法》《首席技师、首席员工管理办法》等多项人才培养管理制度，多渠道、多层次畅通专业技术人才、管理人才和高技能人才“三条通道”。建立实操培训中心，采用专题讲座、定制培训等方式，破解矿井专业技能人才短缺难题。通过开展岗位练兵、技术比武等活动，不断激发职工学技术、钻业务、提技能的积极性。目前，该矿已培养“煤炭行业技能大师”2人、高级技师1人、技师13人、高技能人才298人。

“党建+企业文化”，种好文化建设“试验田”

文化建设是现代企业可持续、高质量发展的动力源泉，是企业发展之根、基业长青之魂。该矿党委坚持“典型带动、以点带面、试点先行、全面铺开”的工作方针，制定了企业文化建设三年规划，给全员发放3800余本“创变”企业文化手册及员工文明行为规范手册。通过开展“矿兴我荣、矿衰我耻”“职工文明行为规范养成”“文经我手无差错、事交我办请放心”“学理论、学文化、学业务”等专项活动，持续推动企业文化落地生根，把企业文化的“软实力”转化为企业发展的“硬实力”，为矿井高质量发展提供强大文化支撑和精神动力。

风劲扬帆正当时，踔厉奋发踏征程。胡家河矿党委将秉承“干就干最好、争就争一流”的精神，强化党建引领，持续拓宽深化“党建+”工作模式，让党支部成为攻坚克难的“堡垒”，让党员干部成为安全生产的“领头羊”，着力构建站位高、落实细、重创新、促发展的党建工作新格局，全力开创高质量可持续发展新局面。（田磊）

编辑：达文娟