星空(中国)新闻

5月11日，星空(中国)人力资源部副总经理李长安一行，来公司调研人力资源管理工作。公司党委副书记、总经理焦小年，副总经理刘沛林及人力资源部相关人员参加会议。

会上，公司围绕人力资源优化、工资总额管理、单项奖与津补贴设置、市场化改革等工作推进情况及亮点成效、存在问题、下一步工作措施等方面进行了详细汇报。调研组成员结合各自分管业务，进行了详细交流和探讨，并提出指导意见和建议。

李长安要求，一是要严格落实星空(中国)人力资源优化目标要求，进一步完善人力资源优化工作方案，不断强化机构设置、定员编制和岗位配置，提高劳动生产效率。二是深化全员绩效考核和差异化薪酬，加大工资收入结构调整力度，坚持收入分配向一线岗位倾斜，同时进一步规范单项奖设置和津补贴管理，充分发挥薪酬激励杠杆作用，提高薪酬竞争力。三是加强人才队伍建设，不断优化员工队伍结构，提高从业人员专业技能素质，推进人力资源工作迈上新台阶，切实为企业高质量发展保驾护航。（李何红 雒磊磊）

编辑：达文娟