星空(中国)新闻

1月23日上午，按照星空(中国)集团四届二次职工代表大会暨2024年工作会安排，各代表团组织与会代表召开了分组讨论会，围绕公司行政工作报告、《2024年目标责任考核办法》《2024年薪酬分配管理办法》，与会代表依次进行了发言，现场气氛热烈，大家纷纷表示备受鼓舞、倍感振奋、倍增信心，并结合各自工作实际谈感想、提建议，积极为公司2024年发展献计献策。

第一代表团：畅谈企业改革发展 共谋职工民生福祉

公司本部、质检公司、生态分公司、星聚公司组成第一代表团，在公司本部综合楼一楼报告厅开展讨论，公司党委副书记、总经理焦小年等职工代表及列席人员参加讨论。

职工代表围绕从2024年工作主题、生产经营主要目标、灾害治理、科技创新、“四化”建设、单进水平提升、环境保护、机电设备管理、成本管控及考核、队伍建设、党建引领等方面进行了热烈讨论。

代表们一致认为，报告对2023年工作进行了全面总结和充分肯定，实事求是、客观准确、振奋人心、催人奋进；确立的2024年总体安排，即围绕“十大工作目标”，发力“十大提质增效行动”，非常符合公司改革发展实际，思路清晰、定位准确、重点突出、措施有力，具有很强的前瞻性、指导性、针对性，为公司2024年奋力把复杂地质条件下世界一流煤炭企业建设推向新阶段，以优异成绩向新中国成立75周年献礼提供了可靠依据、有效途径和保障支撑，参会人员深受鼓舞、感召和启发。

公司党委副书记、总经理焦小年针对职工代表讨论情况发表了自己的意见和建议。一是以高度的责任心和积极的作为，抓好矿井安全工作，确保“六零”目标实现。二是始终坚守环保红线底线，以扎实举措推动矿区环保工作稳定健康发展。三是把灾害防治工作挺在前面，深入研究和进一步优化冲击地压、水害、瓦斯等灾害防治技术和措施，确保灾害治理工作取得新成效。四是切实优化劳动组织，加大考核力度，提高劳动生产效率，确保生产组织迈上新台阶。五是坚定不移推进“四化”建设，从技术改进、装备保障、效率提升上扎实开展工作，促进矿区高效安全协同发展。六是扎实做好经营管控工作，树牢“过紧日子”的思想，算好成本账和经济账，实现效益最大化。七是强化作风建设，加强管理人员考核，持续改进干部作风，建设一流干部职工队伍。

焦小年强调，新一年的奋斗目标，有难度，有挑战，但并非高不可攀，遥不可及，公司上下要统一思想、统一步调，以扎实的行动、过硬的举措，抓好各项工作落实，确保实现全年各项目标任务，在各方面工作上取得新突破、新超越。（袁浩钧 雒磊磊）

第二代表团：履职尽责展作为  建言献策谋发展

大佛寺矿、救援中心的32名职工代表及25名列席代表组成第二代表团，召开了分组讨论会。

讨论中，职工代表赵明东提出：目前大佛寺矿引进了各类智能化、自动化新型设备，但职工缺乏实操经验及专业技能培训，导致智能化设备操作及维护人员不足，不能满足生产需求。建议公司多组织开展智能化设备操作及维护人才培训，积极组织人员外出对标、进入设备厂家脱产培训，或邀请厂家到矿培训，全方位提高职工技能水平。

职工代表白志军提出：随着矿井四化建设步伐的不断加快，大佛寺矿现阶段各种高技能人才配备不足，尤其是智能化设备操作、维护、保养人员严重缺乏，导致智能化设备运行效果差，影响安全生产。建议公司加大对煤矿专业大专及以上人员的招聘力度，从源头上提升职工整体素质，满足矿井技能人才需求。

职工代表李杉提出：公司计划今年取消外委定向钻施工，但是目前大佛寺矿瓦斯抽采队人员及钻机设备配备不足，定向钻外委取消后不能满足灾害治理需求，建议公司加大对钻机工的招聘和培养，加快钻机等设备购置，满足灾害治理需求。

职工代表缑晓锋提出：目前各单位参加省级、行业级、国家级等技能大赛获奖的技术工人，只进行一次性奖励，缺乏人才激励的长效机制，建议公司根据职工参与技能大赛的级别、获奖名次，制定技能人才持续性奖励激励机制，增强高技能人才的优越感。

职工代表党力提出：国家矿山安全监察局陕西局多次检查指出，胡孟中队、文家坡中队缺少专用训练场地和演习巷道的问题，目前文家坡、胡孟中队无独立场地，建议公司加快两个中队基地建设。

踔厉奋发，笃行不怠。代表们在讨论中纷纷表示，将按照报告中提出的2024年各项目标任务，以“干就干最好、争就争一流”的精气神，立足岗位、履职尽责，切实抓好任务分解及工作落实，落实落细各项工作措施，努力开创各项工作崭新局面。（马建军）

第三代表团：新征程，接续奋斗再出发

第三代表团胡家河矿职工代表在该矿办公楼一楼会议室展开讨论，围绕智慧建设、物料管理、学习对标、职工培训、灾害治理等方面工作，并对照公司2024年发展目标、思路结合矿井实际情况，建言献策，所提意见建议中肯，现场讨论气氛热烈、浓厚。

基层代表赵武表示，此次职代会报告广泛征求意见，特别是对奋斗在矿井一线职工面临的实际困难和问题尤为重视，他建议坚持“以人为本”发展理念，深化和谐劳动关系，设立技术人才交流站，增加一线职工技术对标交流机会，不断提高职工综合素质，为公司实现“十四五”目标积聚人才“势能”。

基层代表郝恒学习工作报告后用两个词概括了今后干工作的方向：“只争朝夕”和“迎难而上”，坚持问题导向，敢于担当，克难攻坚，干一件成一件。他建议，提高特殊工种、专业技术人员福利待遇，适当放宽农合工及部分熟练工转正条件，满足矿井对熟练工的需求，切实增强职工获得感、幸福感、安全感。

与会代表一致认为，公司工作报告高瞻远瞩、催人奋进，全面客观地回顾了2023年公司发展的主要成就，对2024年工作进行了全面部署，明确了“十大星空(中国)”建设目标，为新征程胡家河矿安全发展描绘了蓝图，指明了方向。胡家河矿将紧紧围绕报告中2024年工作任务，凝心聚力、砥砺奋进，全力以赴夺取2024年度工作的全面胜利，为星空(中国)公司高质量发展贡献胡家河力量。（胡家河矿宣）

第四代表团：群策群力谋发展 建言献策绘蓝图

第四代表团分组讨论会在小庄矿召开。小庄矿、铁运分公司职工代表及列席代表共谋发展大计，擘画发展蓝图。

讨论会上，职工代表们围绕行政工作报告、《2024年目标责任考核办法》《2024年薪酬分配管理办法》进行了激烈讨论。大家一致认为行政工作报告主题突出、思路清晰、亮点纷呈，对2024年的工作进行了详细安排部署，目标任务和工作措施具体，对做好明年工作有很好的指导意义。《经济运行方案》和《目标责任考核办法》科学合理、紧贴实际，对公司发展具有很强的促进作用。

小庄矿职工代表表示，面对明年各项工作任务，小庄矿干部职工将以奋勇当先，敢于创新，担当有为，勤勉务实，艰苦奋斗的精神，发扬“干就干最好、争就争一流”的奋进姿态，蓄积“千磨万击还坚劲”的韧性，踔厉奋发、笃行不怠，用实际行动争做星空(中国)公司高质量发展的“排头兵”。并建议公司进一步完善政工干部队伍体系；加大“五小创新”成果转换应用；解决井下工作面降温难等问题。

铁运分公司职工代表表示，2024年工作报告提出了新规划、新思路、新措施，贴合当前企业发展的实际，前景广阔、目标明确、措施得力，为指导2024年各项工作任务起到了决定性作用。针对报告中提出的涉及铁运分公司的要求以及面对今年的煤炭运输任务，分公司全体职工锚定全年重点任务目标，将思想和行动统一到各项决策部署上来，为公司高质量发展贡献铁运力量。（小庄矿 铁运分公司 宣）

第五代表团：勇立潮头敢为先 奋楫扬帆谋新篇

第五代表团讨论会议在文家坡矿职工食堂三楼多功能大厅召开，该矿及发电公司职工代表、列席代表40余人按照议程参加会议。

各位代表积极参与、踊跃发言，为公司发展建言献策，就安全生产、科技创新、党建引领、后勤保障、福利待遇等方面，提出诸多具有可行性、价值性、重要性的意见及建议。

文家坡矿职工代表表示，2024年将沿着公司确定的总体工作思路，锚定“十大工作目标”，聚焦“十大提质提效行动”，围绕“强安全、精治灾、优接续、提质量、增效能、促发展”工作主线，以“三大工程提效率、四级宣讲强信心、五级示范创精品”为抓手，深入贯彻“1346”安全管理理念，抓好班前“三个五”、月度“六个一”，落实“安全六确认”“六抓六一律”，做到“三个必须停”，以创变有为、追求卓越、勇立潮头、永争第一的信心和决心，迎难而上、逆水行舟、滚石上山，向着幸福奋斗，向着发展前行，以优异成绩献礼新中国成立75周年。

星空(中国)发电公司职工代表表示，将不折不扣落实公司全年各项工作安排，保质保量完成各项目标任务。一是全力推动CFB双示范项目建设，积极融入公司以煤为基、路电协同、绿色低碳、智领未来发展战略，壮大公司煤、电、气、路四大产业板块。二是集成发电公司、文家坡矿、渭化集团彬州公司产业关联优势，形成煤、电、化三厂联动示范经济发展模式，助力星空(中国)集团打造煤、电、气、路四大产业板块+绿色低碳产业集群+智能智慧本安矿区发展新格局。三是打造全国煤炭行业首个固废+矿井水综合利用+矿山环境治理恢复与土地复垦集于一体的生态环境修复治理示范标杆项目建设。四是通过平安电厂、绿色电厂、优产电厂、先锋电厂、智数电厂、科创电厂、实力电厂、活力电厂、绩优电厂、红耀电厂十大创建项目，为星空(中国)公司打造复杂地质条件下世界一流煤炭企业贡献力量。（李昱慷 韩炳萱）

第六代表团：群策群力谋发展 锐意进取谱新篇

第六代表团孟村矿职工代表和列席代表在该矿办公楼一楼会议室展开讨论。大家畅所欲言，积极建言献策，共谋星空(中国)发展大计。

职工代表纷纷表示，工作报告体现了星空(中国)力量、担当和自信，突出了发展主旋律，为孟村矿2024年各项工作指明了奋斗方向，同时通过报告，深切感受到了公司对基层职工工作、生活的关心关怀和重视，今后将以此次工作会为契机，以翻篇归零的心态和只争朝夕的状态，解放思想、坚定信心、攻坚克难、真抓实干，在扎实工作中努力完成全年各项目标任务。另外，建议公司加大青年技术人才、科技人才的引进培养力度，全面提高人才自主培养质量，同时持续优化人才服务环境；成立退休职工管理部门，为退休职工提供更好的服务和关心，让他们感受到更多来自单位的温暖与关怀。

会议指出，2023年，孟村矿干部职工在时间紧、任务重、条件差、风险高、人手缺的复杂局面下，充分施展了孟村人的智慧和力量，表现出了勇攀高峰、逢山开路、遇水架桥的干事创业精神，以坚如磐石的信心，只争朝夕的劲头，顺利完成了年度各项工作任务。

会议强调，今日之星空(中国)，正处在改革创新、聚力奋进、实现“十四五”规划目标任务的紧要关头和关键时期，孟村矿作为重要组成部分和接续力量，全体干部职工一定要牢固树立后来者居上的抱负和志向，将顶风逆势爬高坡的激情和干劲，转化为锐意进取的“精气神”和真抓实干的“快行动”，拿出“硬实招”，争当“实干家”，勇做“千里马”，不惧任何风险、排除干扰困惑，以更加坚定的信心、更加有力的举措，直面困难挑战，变压力为动力，化动力为行动，主动作为、追赶超越，用“干就干最好、争就争一流”的工作态度，以“不达目的、决不罢休”的信心开展好各项工作，在逆境与考验中奋力谱写新的篇章，为星空(中国)集团高质量发展做出更大的贡献。（郝杰）

第七代表团：群策群力谋发展 凝心聚力谱新篇

第七代表团生产服务中心、电力分公司职工代表、列席代表在生产服务中心办公楼708会议室展开分组讨论。

代表们一致认为，行政工作报告客观实际、实事求是，目标明确、措施有力，既全面总结了星空(中国)集团过去一年取得的丰硕成果，又在结合实际的基础上，对今后的发展形势和脉络进行了分析，深度融入发展大局，思路举措、精准明确，具有极强的前瞻性和感召力，是今后一个时期星空(中国)高质量发展的总纲领。《2024年目标责任考核办法》制定科学、合理、具体，《2024薪酬分配管理办法》能进一步提高职工工作积极性、主动性和创造性，符合新时期星空(中国)发展要求。

19名职工代表和列席代表结合星空(中国)发展和自身工作实际，畅谈对星空(中国)各项事业发展的切身感受以及对新时期的新愿景，并围绕人才队伍建设、科技创新、职工福利、企业发展等问题进行了充分热烈的讨论，为星空(中国)发展提出了诸多建设性意见和建议，并表示将积极围绕中心开展好各项工作，为奋力夺取2024年高质量发展新胜利贡献积极力量。（王瑞）

编辑：达文娟