星空(中国)新闻

5月10日，星空(中国)集团在生产服务中心组织召开培训工作座谈会。公司副总经理刘沛林、人力资源部经理张东风、各单位分管培训工作领导、培训业务主管部门负责人及相关人员参加座谈。

会上，公司员工培训中心就近期培训工作开展情况进行了汇报；公司人力资源部就有关培训政策进行了详细解读，并对近期培训工作进行了安排部署，要求各二级单位对照安全生产“十大难题”安全培训“走过程”整改项目查找问题持续进行整改，迎接上级部门的检查验收；认真安排好矿山安全生产综合整治大培训工作，筹备好星空(中国)技师鉴定工作和星空(中国)集团第三届“星空(中国)杯”技能大赛，并做好2023年全国煤炭行业职业技能大赛选手选拔等工作。随后，各二级单位就本单位培训工作经验进行了交流发言。

刘沛林在讲话中就近期培训工作提出了六点要求，一是统一思想，提高认识，严格落实党管培训主体责任，持续完善培训制度，落实培训工作责任制，强化“一中心五矿井分中心”作用发挥，确保培训工作见实效。二是认真落实“分级培训、全员培训、精准培训”的工作要求，精心编制培训教案，精准施教，加大考核力度，落实教考分离，大力实施“现场教学+实操演练”的培训模式，充分发挥各单位培训中心实操设备的作用。三是积极落实干部上讲台、培训到现场，每月定期对班组长、区队长开展一次全系统的培训，对在生产过程中存在的问题和“三违”现象进行分析研究。四是持续推广培训市场化管理，利用内部市场化结算中心将培训工作市场化，与工资总额挂钩，提高员工培训的积极性。五是强化培训管理和学员的管理，确保脱产培训，提高培训质量和效果。六是对前期培训工作通报的问题，再出现将严格按照重大隐患处理，持续抓好区队长素质提升培训和“5G+”智慧矿井智能人才培训。（陈世荣 魏王龙）

编辑：达文娟