争做“四个示范” 谱写发展新篇——贯彻落实张文琪董事长调研讲话精神专栏

今年以来，孟村矿党委紧紧围绕“系统谋篇布局、全面建章立制、抓早动快走稳、实效双融双促”的总体思路，坚持“打基础”与“创亮点”并重并举，在推动党建工作与生产经营深度融合上持续探索，着力将党建工作的“软实力”催生为矿井发展的“硬支撑”。

擘画定向 党建引领思路更清

该矿党委聚焦领导班子这一“关键少数”，制定“党组织、党员”两张任务清单，用好“原原本本、警示教育、辅导解读”三项关键抓手，开展“集中学习、交流研讨、专题调研”三项专题活动的“1233”工作法，党员干部队伍政治理论水平得到不断提升。围绕全年党建目标任务，制定年度党建工作作战图，对党办、组织、宣传、专项等方面19项常态工作、5项重点达标任务、8项重点树标任务、1项专项推进任务细致分解，做到指标明确、责任到人、分解到月，确保推进有序。坚持“边创建、边总结、边宣传、边推广”的工作方法，在持续完善“111233”党建工作体系基础上，总结提炼“345+N”组织工作推进机制、干部选育管用“四个三”全链条机制和“5341”新闻宣传提升机制，推动党员力量在各层面、各领域得到充分体现。

固本创优 工作推进扎实有力

党的建设根基在基层、重心在基层、活力在基层。该矿党委始终把党支部标准化建设摆在突出位置，坚持清单化管理、项目化推进，将19个党支部按照“先进、中间、后进、机关”四个层面进行划分，结合各支部实际及党员分布，重点确定一项创先争优活动载体，做到“一支部一载体、一活动一方案”，确保“两个作用”发挥有的放矢；深入开展党支部特色品牌创建，以“红动星空(中国)”“红心铸孟”品牌落地为抓手，按照“梯次进步、螺旋进阶”思路，完成“一卡双评三满意”“‘2+N’模式”“三讲三步走”等一批形式新、内容实、可推广、见实效的高质量党建品牌，让每个党支部建有标尺、抓有方向、评有依据；探索推行党支部联建共建管理，按照“大+小”“老带新”“先进带后进”“1+N”结对试点模式，推动党建基础更加扎实，组织生活持续规范，党支部标准化规范化整体水平得到不断提升。

用心用情 书写温暖民生答卷

该矿党委坚持把高质量党建引领企业高质量发展取得的成果福惠职工，竭尽所能增进民生福祉。建成“创变”文化园、“悦和居”休闲区、生态鱼池等一系列特色亮点区域，职工生活品质大幅跃升；成立篮球、乒乓球、书画等6个文体协会，全面丰富职工业余文化生活；建立职工“一扫言”二维码并张贴矿区各个区域，架起服务职工“连心桥”；引进多参数心电监测仪、指夹式脉搏血氧仪等各类医疗急救监护设备，矿区医疗健康水平显著提升；开展暑期托管班、家属嘱安座谈、“七夕”联谊、“金秋助学”、井口慰问等系列活动，矿区和谐氛围愈来愈浓……一桩桩为民实事，让职工的幸福感更持久、获得感更充足、安全感更有保障。

知不足而奋进，望远山而力行。孟村矿党委将继续保持敢为人先、担当实干的精神和昂扬向上、一往无前的奋斗姿态，坚定不移推动党建工作取得新进步、新成效，以高质量党建引领保障矿井高质量可持续发展，在新的赶考路上创造新业绩，书写新篇章。（孙超）

编辑：达文娟