争做“四个示范” 谱写发展新篇——贯彻落实张文琪董事长调研讲话精神专栏

进入下半年以来，孟村矿将“三违”治理作为保障职工生命安全、提升生产效率的重要抓手，主动采取多种方式，向“三违”行为宣战，掀起了一场全员参与、共筑安全防线的攻坚战。

安全生产是煤矿工作的永恒主题，更是每名干部职工的头等大事。为全方位提高员工素质，该矿结合矿井实际对职工量身“烹制”培训“大餐”，将反“三违”与职工日常培训同步抓，通过“专业知识+安全理念”“授课+实操”的多元化培训模式，邀请部室负责人、业务骨干等对职工进行井下避灾路线、自救器培训、隐患排查整改、安全联保互保等方面的培训，让安全知识深入人心。

同时，该矿利用橱窗、电梯广告机、LED大屏、安全文化长廊内部宣传载体，对安全生产应知应会等内容进行集中宣传，教育引导干部职工不断强化“红线”意识，将思想教育“软方式”转化成安全生产“硬成效”，真正在思想上筑牢安全防线。

“大家不要认为违章没啥事，我告诉你们，这种行为可以用不忠不孝来定义，对国家、矿业公司的规章制度置若罔闻，就是不忠；一旦违章失去性命，年迈的父母靠谁来养，这就是不孝……”该矿负责人在会议上多次强调“三违”治理的重要性。

守住“红线”，筑牢“底线”，安全宣教工作必须挺在前列。该矿积极发动家属协管员、群安员、青岗员利用班前会、周三集中学习时间进行现场宣讲，普及安全知识，同时对安全文化、安全理念进行全方位的贯彻学习，做到全员覆盖、全员学习，变虚为实、变无形为有形、变说教为渗透，有效激发了全员参与安全工作的积极性和主动性，实现由“要我安全”向“我会安全”的本质转变。

思想上要高度重视，行动上也要坚决有力。“我们要加大生产区域隐患排查力度，从今天开始全面开展‘全领域、全流程、全覆盖、无死角、无盲区’安全生产隐患排查治理行动。”该矿在调度会上对近期重点工作进行了安排。

该矿根据作业现场实际，对各单位生产工作进行细致安排，并要求党员干部、班组长及群安员充分发挥在安全生产中的关键作用，对作业现场的安全隐患进行监督检查，坚决制止并纠正“三违”行为，确保安全生产“零”隐患、员工作业“零”违章。

同时，为构建全方位、多层次的安全管理体系，该矿创新提出了“四要素”行为管控闭环机制，以规范的作业流程保障安全。

重预防，常态化开展“人人考核、岗岗评估、干部包岗、视频监控”工作，建立“3310+N”安全薄弱人员管控机制，全面加强薄弱人员的帮教管控，确保职工在岗前、岗中身体健康、精力充沛。

重发现，实行个人自纠、员工举报、班组巡查、区队反查、矿井检查等不安全行为五重排查，采取“零点行动”突击查、“千眼视频”在线查等反“三违”措施，全面构建五重联防联控机制，使各级人员真正从思想上高度重视安全生产、在岗位上严格规范操作，自觉抵制“三违”。

重处置，根据不安全行为发生原因、频次及危害程度，采取“激励+约束”“教育+引导”的管理模式，建立了分级帮教、分类处置、观察回访与联合惩戒等七项管理机制。

重改进，按照“员工自律、区队自主、专业自治”的理念，推行全员安全积分、班长安全网络、区队自主管理、科室重点攻坚，形成“自主+监督”管理新常态。

笃定目标，迎风向前。孟村矿将继续秉承“安全第一、预防为主、综合治理”的方针不动摇，以更加坚定的信念、更加务实的作风、更加有力的措施推动安全生产工作再上新台阶。（郝杰）

编辑：达文娟