争做“四个示范” 谱写发展新篇——贯彻落实张文琪董事长调研讲话精神专栏

今年以来，大佛寺矿党委全面落实新时代党的建设总要求，以“党建工作成效提升年”为主线，充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”作用，履行主体责任、强化安全意识，砥砺新作为、彰显新担当。

党建引领，政治建设凝聚新力量。该矿党委把推进党纪学习教育、贯彻落实党的二十届三中全会精神作为今年的重要政治任务，制定印发了实施计划，全力推进落实。锚定年度党建工作总体安排以及各分项工作要点，细化分解重点工作，实行挂图作战，确保工作顺利完成。聚合“红动星空(中国)”新优势，形成了富有时代气息，符合自身特色的党建工作模式，凝聚党委的政治引领力、党员战斗力和职工向心力，宣贯落实“红润有声 大成争锋”大佛寺矿特色党建品牌。总结提炼大佛寺矿建矿以来安全管理经验，形成了“九久”安全文化体系，进一步深化党建与中心工作深度融合，以高质量党建夯实企业高质量发展基石。

强化责任，党管安全砥砺新作为。该矿党委坚持以党建为引领、发展为主线、安全为底线，充分发挥“党管安全”群防群治保障作用，积极构筑党政工团齐抓共管防线。聚焦主责主业，深入推进党建工作与中心工作同频共振、同向发力，把安全生产的“难点”“痛点”作为党建融合的切入点、着力点。充分发挥党员先锋模范作用，融合党员示范岗、党员责任区、党员承诺践诺、党员身边无“三违”等载体，深化“党员亮身份 支部建堡垒 矿区党旗红”主题实践活动，充分发挥劳模先进等“关键少数”“头雁效应”，团结带领广大干部职工踔厉奋发，保安全、促生产、破难题。

严管厚爱，作风建设展现新气象。该矿党委认真贯彻落实新时代干部新担当、新作为要求，坚持从严管理、正向激励、一线淬炼，锻造了一支能打胜仗、善打硬仗的干部队伍。修订完善《中层管理人员管理办法》等，制定下发《干部交流轮岗管理办法》《干部监督管理办法》等制度，建立健全干部“选育管用”全链条管理制度体系。改进工作作风，全面加强各级管理人员履职考核，以“干就干最好，争就争一流”的工作作风狠抓责任落实。结合“五好”班子、“五型”机关创建考核，做到直插现场进行专业检查，直奔具体问题深挖根源，督促指导区队完成问题落实、整改，进一步深化思想教育、强化履职尽责、凝聚奋进力量。

改善民生，服务职工凸显新成效。该矿关心职工诉求，积极开展“我为职工办实事”活动，从职工最关心的生活问题入手，从“衣、食、住、行、浴”五个维度扎实推进“十项实事”落地落实，让职工穿得暖心、住得温馨、行得放心、吃得开心、干得舒心。关心职工权益，有序推进井下沥青路面铺设，持续实施井下限时管理，引进地坪摊铺机、微型挖机、双向人车等先进设备，进一步减低劳动强度，实现减人提效。严格落实职业病防护和健康查体，保障职工休假权益，全方位维护职工身心健康。关怀职工生活，坚持“每逢佳节必思困，有困必有工会帮”，切实将企业的温暖与关怀送到职工心坎上。持续推进“十必贺”“十必访”等工作，坚持职工结婚、生育、住院、直系亲属去世必到访、必慰问。全力唱响唱好“春送慰问、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”四季歌，让职工在岗受关怀，退休有温暖，全面提升了职工的凝聚力和归属感。（田文龙）

编辑：达文娟